|
发表于 2015-3-25 16:44:54
|
显示全部楼层
看了老板的话,我觉得贵公司在培养专业性全才,而且只是针对数字设计领域.
一般国内重点大学培养的研究生,基础知识方面很薄弱,可能是少数.换个角度说,如果这类学生很差劲,企业为啥在面试时候不经过严格考试筛选呢?
关于企业的考试,是否先做了培训,再针对性的考核?毕竟企业的工程师也是考试题目的出题人,每个人的认知和方向性决定了题目的偏向性.如果你让一个数字IC设计工程师去做半导体器件的题目,我想这多少有些为难人.
做为企业,效益是第一位的,一年之内频繁的考试和考核,员工每天诚惶诚恐为了考试而去应试,是否对企业的效益和项目有帮助呢?作为应届生,企业是否有义务去培养?是否有责任去帮助他们成长?
诸多疑问和话题,希望大家多多探讨阿. |
|