关于后端发展以及薪水问题（二）

ttder

       For PM：       随着芯片行业的分工越来越细，一个好的后端PM对项目的流畅运行日益重要。好的PM需要了解DFT/PA/STA/PV，封装，测试，量产，针对不同的环节去提问和把关，将问题串起来，防止信息的丢失和遗漏。这是中大型芯片的必有之路，也是任何公司少不了的角色。

三：如何点亮自己的科技树，保持自己的竞争力。
      首先要选对公司，建议刚开始选择培训机制比较好的公司。楼主推荐大家去一些不错的设计服务公司，因为只有在设计服务公司，大家才可以看到不同的design，各式各样的不同的问题，不同的解法。这就和高考之前多做题是一个性质，产品公司面临的问题可能是产品比较单一，遇见的问题比较少，所以成长比较慢。在设计服务公司，也比较容易能升级到top或者一些芯片的turkey的designer,比产品公司会容易很多。
      3-5年后，可以根据自己的发展路线，去产品公司做PM或者leader，从产品的角度去耕耘和更深入了解其本质。
     如果工作3年后，没有拿到做top/sign off等机会，一定要有危机感。5年后如果没有拿到相关的机会，建议一定要换公司。7年后如果没有拿到相关机会，可能职业生涯的上升道路出现了重要的问题。
     不要害怕换工作。事实上，我们这个行业没有绝对的稳定，真正能让你稳定的，一定是你大脑中的知识，而不是所谓的职位。楼主看见过太多主动或者被动转入管理岗，几年后被迫转行得了，领导层一换，你啥也不是。换工作唯一的动力是为了积累自己的知识，拿到更多的机会。


四：关于薪水。
       楼主的薪水，从刚入行到现在。大概涨了接近10倍，可能跟通胀持平。但和楼主一起入行的一些小伙伴，大概涨了20倍，属于人生赢家。当然还有些小伙伴，薪水可能只有楼主的一半都不到，但是身家已经过了好几千w。薪水可能只是一部分而已，这属于开挂的。
       最后一类小伙伴，是真的守在公司，和公司共同成长，最终和公司共赢的。所以选对一个好的开挂公司，可能薪水高点低点重要多了。
       拿薪水的，不管是10倍/20倍，生活并没有得到本质的改善，还是只能去按时上班，所以选对一个好的公司，确实能改变人生。
       所以真的不要太在意刚开始3年的薪水，真的，那些都是小钱。

    现在市场泡沫很厉害，中国工作5年的芯片工程师薪水，大概是日本同期的2-3倍，台湾的4倍，美国的1.2倍. 繁荣之后一定是深度的萧条，越大的繁荣，调整的程度越高。
    但是有能力的同学，薪水一定不会降，反而会增长。因为市场在中国。
    薪酬的本质，必然回到公司赚钱能力上。长期没有造血能力的公司，是很危险的，所以大家选择公司一定要慎重。

ttder

一年前写的文章，与大家共勉。

king-wa

保持竞争力，保持学习真的太重要了。

啦啦啦种太阳

ttder 发表于 2023-7-16 17:02
一年前写的文章，与大家共勉。

总感觉不完整啊，能否把前面的也发一下