NO.401-运营总监（副总经理）(Shanghai)

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岗位职责：
1、负责执行由董事长和董事会定义的长期战略运营计划，以及业务的日常运营，同时建立和维护持续改进的文化和卓越运营以及社会责任。
2、建立管理各自部门预算的所有权，负责实现公司年度经营计划和财务预算；
3、为整个业务建立明确的、未经过滤的信息流通环境
4、建立业务所有领域的经营目标和指标，为支持和驱动业务目标，建立通过TS-16949，ISO14001， SA8000和OHSAS18001。
5、组建并维护世界一流水平专业技术团队，包括ERP系统，精益生产，标准化作业，可视化控制，WIs, PMPs, PFMEAs, 质量计划, APQP, 控制计划, 8D 问题解决法, 等…
6、负责预测以及制定业务的年度生产、质量运营计划并以一种适合总裁审阅和批准的方式。·根据年度运营计划提交最终的财务运营结果
7、领导，员工配置和提供在生产制造，质量，运营人力资源，和持续改进方面的日常监督和绩效；并执行PLEX ERP 系统和可视化控制。
8、提供运营预算的日常行政职责包括生产制造，质量，和持续改进。
9、定义，开发和持续改进一整套一致的经营流程，以允许业务执行最优生产悬架在质量和技术上达到世界一流水平。
10、完全透明的方式管理业务以及使用Plex ERP系统进行精益管理。
11、在关键业务计划上与管理团队紧密合作，包括：
  定义组织长期战略和目标
  执行充足促进长期发展
  提高公司的市场和业务知识
  发展公司的制造能力达到世界一流水平
12、针对符合业务战略的绩效目标提出基于员工评估和奖金计划相关的方案，如果方案获得通过，负责执行相关方案；
13、执行董事会决定的外部投资规划及所有董事会其他决定；
14、遵守所有中国政府的法律法规以及美国《反海外腐败法》。



任职资格：
1、学士或以上学历（技术学位；制造或工程优先）
2、硕士或以上学历（企业管理（MBA）优先）
3、ASPIC或质量证书
4、当地政府机构优先（比如，商会）
5、毕业后最低总体工作年限=15年
6、持续的职业发展并在一个行政领导的角色内负责多种业务运营。这将包括管理(财务、人力资源、信息技术、采购、工程)和运营(产品开发、生产和质量)
7、公认的对于成功的战略运营的职责和参与
8、协同管理和领导风格最大化团队和个体的效益
9、被证明在大于1亿美元、小于3000万美元）企业的成功经历。
10、在战术管理、战略领导力、卓越运营和持续改进情况下被证明能够有效地管理变革
11、较强的财务管理经验
12、在乘用车和商用卡车客车市场的工作知识
13、在金属剪切，冲压，成型，制造，焊接，组装，机加工方面的精益生产，涂装及持续改进能力
14、在供应链管理和MRP或者ERP系统的跨职能经验
15、流利的中文水平，同时具备在英语环境下工作的能力。


KT Human Resources Consulting Company (Shanghai) was established in 2001 in response to a need for a recruitment consultancy to be an active, contributing member of the semiconductor community, as opposed to simply a supplier to it.We provide professional search and talent acquisition in the Integrated Circuit、Electronic、Telecommunications industry of international corporations in Greater China. Our client list contains numerous international companies, many of them are long-term customers.


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