中兴分股 华为加薪——IT企业患上人才饥渴症

智慧棒

据经济之声《天下公司》报道，黎叔曾说过，21世纪什么最贵，人才最贵！刚刚从历史最低谷爬起来的中兴通讯，自然深明此理。所以，为了稳定军心，中兴两天前打出了“金手铐”这张牌，用股票期权留人心，以备来年再战4G。可没想到，如意算盘没打两天，华为却意外的选择在此时给全员加薪，不光巩固了自家人心，继续维持对中兴的薪酬优势；同时还冲淡了竞争对手的喜庆气氛，扰乱对手军心。“趁人病，拿人命”，华为可谓一石二鸟。
中兴与华为之间的这场薪酬暗战，可谓当下IT企业人才饥渴症的一个缩影。企业为了保住人才，不得不加薪留人，这是人之常情。但专家们劝我们说，选择一个企业不光要看待遇，文化和机制很重要。但无可否认的是，在更多的时候，薪水待遇起到的更是决定性作用。钱是好东西，没人可以否认。
华为与中兴，虽互为敌手，但在互相挖角之时，还是非常有理智、有节奏感，不会为某位明星工程师而一掷千金。不过，在当下互联网圈，这种节操感早已荡然无存，“简单、粗暴”几乎是所有互联网企业在挖人时的代名词。为什么呢？因为互联网界的人才饥渴症更加严重。有数据显示，IT行业每年还有近百万的人才缺口。当供不应求时，IT人才的身价自然水涨船高。
今年以来，国内互联网市场风云突变，BAT三大巨头加速圈地，轮番上演军备竞赛。而优秀的人才往往又物以稀为贵，巨头同时盯上不免价高者得。我曾听过一个例子，一家创业公司同时被数家巨头看上，在经历了“非诚勿扰”般得讨价还价之后，终被一家互联网巨头收至帐下。收购之后，公司全员的薪水翻了2倍，每人还获赠价值数百万的股票，不少人都由此买车、买房，彻底脱贫，不知道的还以为这些人是拆迁暴发户！
当然，也有浑水摸鱼的。一些人进入公司，3个月便自以为是老员工，工作6个月就敢吹牛说自己资深，工作一年便自认为是专家。这些现象除了意味着浮躁，还意味着泡沫。当年最有名的例子无疑出自团购网站高朋。一年多前它还近乎恶性地利用提高薪水大肆挖人，你给20万，我出50万，气势惊人。但没想到很快的就爆发了全国大裁员，而大量被挖来的人员，甚至还没有来得及为公司带来上规模的营收。
其实，在世界科技中心美国，人才饥渴症也很严重。为了防止被其他企业挖角，大公司除了提供优厚的薪酬之外，更多的是营造一种宽松舒适的企业文化让员工有归属感。关于谷歌的企业文化我们说得太多了，从吃喝拉撒到洗衣做饭甚至是身后事，谷歌都帮员工考虑得十分周到。可以说，谷歌既是工作之地，也是员工之家，世界最佳雇主地位不可动摇。
当然，这都是明面上的事。谷歌当然不会告诉你，他们早已和苹果、微软、甲骨文等大IT企业之间达成了“人才互不侵犯条约”。你若想走，他绝不留，但你绝不能跳到竞争对手那儿去。所以不得已，人才只能去创业，这也是硅谷有那么多创业者的原因所在了。

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