临沂联通四措并举提升员工满意度

智慧棒

今年以来，临沂联通把关心关爱员工作为推动企业更好更快发展的动力和保障，采取了多项措施增强企业内部活力、强化人文关怀，提升员工满意度。
完善临沂联通“总经理热线”、“总经理信箱”和“员工服务热线”。搭建交流沟通机制，强化人文关怀，便于激发员工主人翁精神，广开言路、扩大民主，让员工真正有畅所欲言的环境和载体，保证员工的利益诉求能及时、有序、充分地得到表达。
不定期召开员工恳谈会。全面了解员工思想动态，坦诚沟通、共谋发展，鼓励大家放下顾虑，畅所欲言，就员工关心或疑惑的工作、生活问题大胆发表看法，提出意见和建议，确保员工释除疑惑、放下包袱、心情愉悦的开展工作。
开办内部网站“连心桥”栏目。以图文并茂的形式展现员工的精彩风貌，表达情感，倡导“赞美使人和谐、理解产生效率”的理念，达到员工彼此间、员工与管理者间相互理解，部门与部门间实现理解，架起一座沟通、信任的桥梁，实现心灵共鸣。在公司中形成乐观、积极向上的工作氛围，实现企业发展和员工奋斗目标一致。
搭建临沂联通报企业文化专栏。建立求真务实、勤奋敬业的企业文化宣传阵地，积极展现广大员工在各项经营服务工作中涌现出的先进事迹和先进典型，增强企业凝聚力和员工向心力，让员工真切地感受到企业的温暖。