毕业生倾向去二三线工作：薪酬赶上一线城市 三

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毕业生倾向去二三线工作：薪酬赶上一线城市 三

迅销(中国)商贸有限公司人事部总监李臻也强调，虽然会加大在各级城市的开店力度，但优衣库并不看重所谓的“区域经验”，“我们希望员工成为真正‘国际化通用的经营人才’，因此他对市场的把握能力才是关键，只有这样，他未来去往任何一个新市场都能胜任。”

　　“面试中学生问到最多的问题是我的专业不对口的话，那和专业对口的学生比有什么竞争优势，还有就是未来3到5年内IBM怎么来提升我的职业竞争力。”IBM大中华区及全球主要市场人力资源总监周际红说。这让IBM特别为销售岗位的新员工制定了名为蓝色种子(Blue Seeds)的培养计划，最初的两年时间里，通过岗位和工作地点的变化，让这些新人去接触不同的行业和客户。

　　“我们也很注意招了这些人以后，组织有没有相应的培养能力。”龙湖集团招聘及人才发展中心总监卢睿锋说，这是龙湖近年来坚持精英招聘、并且控制招聘人数的原？因。

　　换句话说，能否受到良好的职业化培养，以及是否有机会在工作中接触新技术、新理念其实更为重要，这些都是获得职业提升的重要前提。

　　华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶也强调，工作地点并不是和职业成长空间完全相关的因素。在刚刚结束的华晨宝马上海招聘会现场，她和学生谈及最多的问题不是工资待遇，也不是工作地，而是华晨宝马的产品是不是最新的，你是怎么看待Made in China 和Made in German这样的问题。“我们从浙江大学招聘过来一个来沈阳工作的博士生，学习的是机械专业的，用了差不多7年时间成为华晨宝马沈阳生产质量部的高级经理，这类人才也是我们的重点培养对象，接下来一两年时间内，还会让他到其它国际市场去锻炼。”

　　Michael Pross本人15年前从澳大利亚一家顶尖的度假酒店来到中国，当时整个喜达屋集团在中国只有4家酒店，而截至2012年6月，喜达屋集团在中国已经开设了100家酒店，另外还有100家酒店在建。目前，在喜达屋中国的4万名员工中，约30%的酒店总经理为中国人。

　　“在不断扩充新员工的同时，喜达屋对新开酒店的规划是有60%至70%的高级管理层通过内部转岗实现。”喜达屋酒店与度假村国际集团亚太区总裁何国祥(Stephen Ho)说，在这样的机制下，更多高潜力的员工获得了提拔。“随着酒店数量的不断新增，原本在成熟城市没机会向上晋升的员工，如今有了机会带着经验去往新兴城市的新开业酒店，承担更大的职责。一部分人是回到自己家乡，还有很多人—你甚至想象不到，是过去离职现在重新加入公司的，因为我们在他们过去想要工作的地方新开了酒店。”

　　“我还记得我当时的上司打电话给我说，‘你不是一直问我要个更有挑战性的工作嘛，你在这里很难再有升职了，不过派你去中国怎么样？’我立刻答应下来，然后挂掉电话的第一件事是冲出门外问办公室里的其他人，‘嘿！你们谁知道关于中国的哪怕一丁点儿情况吗？我就要去那里了！’”Michael Pross说自己当时对中国一无所知，在得知自己的工作目的地无锡是一个离上海“很近”的地方时，他甚至决定在上海下了飞机以后从机场打车过去。

　　“我后来才知道，那时根本不可能有出租车司机听懂我要去无锡—即使听懂也不会愿意去—即使同意去也会因为我是个老外而满口要价—即使没有满口要价，他们就算开到无锡也找不到我要去的那个酒店！”

　　最近一次从上海去无锡，Michael Pross在高铁上花了40分钟。这些年里他在中国的很多城市工作过，也亲自负责过6个酒店的开业，不仅懂得了新的文化，还获得了很多工作、生活的经验。“这些所谓的适应能力，最终都会体现在你如何与自己及他人的相处上，而我认为这是做好一件事最重要的前提。”

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李鑫

　　籍贯：湖南张家界(9.66,-0.18,-1.83%)

　　毕业院校及专业：复旦大学新闻学专业

　　学历：本科

　　Offer：厦门航空

　　工作地点：福建厦门

　　李鑫收到的厦门航空和恒大地产的Offer是他通过“霸面”得到的，而他最终选择了厦航。他考虑工作的因素排在第一位的是薪酬，厦航给出的薪水和福利都很好，他便满意了。他觉得自己英语很差，不适合在上海这种英语要求很高的环境中工作。他家里条件不好，自小生活在湖南的一个小山村里，母亲长年卧病，弟弟在上湖南一所警察学校，全家的经济来源来自于爸爸种的茶叶。他有点悲观，“社会各个阶层之间的流动几近停滞了，你在大城市里拼，不一定能改变什么。”但厦航的条件又让他乐观了起来，厦航为员工安排了员工宿舍，不用他担心租房问题，而厦门的生活成本也远比上海低得多。他的打算是，帮弟弟一把找到好一点的工作。他觉得自己是很重家庭的人，想要改变自己的家庭。

　　周予雪

　　籍贯：江苏无锡

　　毕业院校：复旦大学新闻学专业

　　学历：本科

　　工作单位：中国银行(2.98,0.00,0.00%)无锡分行

　　工作地点：江苏无锡

　　周予雪的老家是江苏无锡，一个经济还算发达的城市，而她拿到的Offer就是中国银行无锡分行。作为新闻系的学生，她一开始是想在毕业后做一名记者的，但实习过后觉得记者的工作弹性太大，而她更喜欢朝九晚五的生活。她也曾经对外企的Marketing产生了兴趣，她觉得做Marketing不论做哪一个环节都能或多或少影响到消费者，而且这是一个很锻炼人的行业。但是找这方面工作的结果却不理想。中行的面试，她本来是以打酱油的心态去的，结果竟然通过了。很多了解她的学长学姐都劝她在春招时再找找机会，因为回去了之后可能就不会再回来了。这也是她一直在担心的事情，害怕自己会被环境改变，变成困于世俗生活中的“妇女”，但她最终还是要屈服于现实的无奈，“我觉得，人在什么阶段就应该做什么事情。我可能回去头一两年的时候会经常回上海找朋友们聚会聊聊，但可能过了三四年我就没有这种激情了。”而且，工作毕竟也不是人生的全部。

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石苑

　　籍贯：河北保定

　　毕业院校：清华大学土木工程专业

　　学历：硕士

　　Offer：龙湖地产仕官生

　　工作地点：浙江杭州

　　石苑在位于上海的同济大学念了4年土木工程，又跑去位于北京的清华大学读了三年研究生，而他的家乡是河北。但找工作时，他“鬼使神差”地选择了龙湖地产提供的一个杭州的职位，在石苑眼中，杭州是一个环境优美、有生活情调、节奏较慢、但消费水平不亚于北上广的地方。但是他还是觉得自己以后会回到北京，他更热爱北方的氛围。也有一两家公司给了他北京的职位，但权衡了一下又觉得个人发展空间有限。

　　他开始觉得，北京虽好，但也只是在有合适公司合适职位的情况下。对于1986年出生的他来说，个人发展大于一切。而龙湖的条件符合石苑的期待—工程岗位、公司会重点培养“仕官生”、经济发达且还算熟悉的城市、人脉链条也不会断，另一个很重要的因素是，龙湖会争取给这批新人解决北京户口。假如能拿到北京的户口，意味着以后能随时回归北京。“而且我将来总会在北京有家的，父母不可能跟我来南方生活。户口也意味着孩子能得到更好的教育。”

　　叶旭

　　籍贯：福建福鼎

　　毕业院校：中国人民大学国际新闻专业

　　学历：硕士

　　Offer：华润置地

　　工作地点：福建福州

　　“我是福建人，总有一天我要回家的，”叶旭的这个想法在临近毕业时被突然放大了。去年11月，这位来自人大国际新闻专业的研二学生刚开始找工作，28天后他接到一个福州区号的电话，对方是华润置地福建省公司的HR，“你被录取了。” 这是他拿到的第一个Offer。没有犹豫，他很快和这家公司签了就业协议。他曾经在中粮集团实习，以实习单位为标准，他给自己设定了十分明确的求职目标：工作地点离家近、央企、房地产行业、宣传策划岗位。而华润置地的Offer满足了他的所有这些条件，工作地点是老家的省会福州市，待遇跟他预期相符。他成长在福建一个传统的大家庭，跟亲戚的感情也很亲密，所以对于未来的工作地点，他的排行榜依次是厦门、福州、北京。如果能找到一个不错的北京工作，他也愿意暂时留在北方，但只是暂时。接到录用电话后，他很快就决定不再找其他工作，一切都挺完美，他将去自己想去的地方发展，“我是个很有目标的人，不是我想要的我根本不会去找，这就是我想要的工作。”

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孙慧

　　籍贯：山东济南

　　毕业院校及专业：北京大学传播学专业

　　学历：硕士

　　Offer：江苏洋河酒业有限公司管培生

　　工作地点：江苏南京

　　孙慧学了四年广告，两年传播学，辗转济南、深圳和北京三个城市，到哪里都能开心快活。在去洋河酒业之前，孙慧投了好多感兴趣的单位，从中国移动[微博]设计院到私人银行，都在北京。后来洋河来北京招人，为了去面试，孙慧赶火车去了江苏两次，一次在南京，一次在宿迁。洋河要招10名管培生，其中一部分是市场营销类，一部分是经营管理类，孙慧是后者，负责营销策划，媒介沟通等工作。孙慧喜欢洋河在招聘时表现出的人情味儿，“说以后有了更好的平台，给你自由，不会要什么毁约金的。瞬间觉得有点感动了。”另外，这份工作给她的报酬相当于现有管理类人员的待遇水准，足够支持她的体面生活，由于一开始就比较受重视，未来的升迁也会相对轻松。孙慧觉得，对于北京，她看重的是文化氛围，是演唱会小剧场还有她的欢乐谷，但是北京户口太难拿，工作竞争也实在激烈，实在留不了就算了。

　　赵弋

　　籍贯：四川巴中

　　毕业院校：武汉大学金融学专业

　　学历：本科

　　Offer：中国建设银行四川分行

　　工作地点：四川成都

　　1月，赵弋把三方协议递给了中国农业银行广东省分行的HR。“我把自己卖了。”他报告给四川的家人。电话一挂，赵弋突然觉得后悔死了。他决定毁约，开始寻找回家的工作机会。春节前，他选择了中国建设银行四川省分行，工作地点在成都城区，他相信这是一个性价比更高的决定。一线城市机会多，这几乎是所有选择去北上广工作的年轻人最重要的理由。但是在北京实习的经历让赵弋开始怀疑这个说法，这里的竞争太激烈了。 “机会再多，我也只能把握一个。何况人那么多，竞争那么大，我根本抓不住。”他说。他计算了一下，五险一金、房租、水电费和生活开销，一年下来啥也剩不下。 除了待遇，综合考虑衣食住行、亲戚、朋友关系，赵弋觉得还是回四川更好。从小跟着的爷爷奶奶已经70多岁了，如果去一线城市，和亲人团聚的机会会越来越少。何况成都各方面的条件还不错，发展又很快，好多大公司其实都在成都有分公司。“而且银行这种工作，好像要在家比较有优势，需要资源，不管是拉存款还是做贷款。”

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史少桦

　　籍贯：山西阳泉

　　毕业院校：清华大学软件工程专业

　　学历：硕士

　　Offer：西山居游戏工作室

　　工作地点：广东珠海

　　史少桦接受了金山旗下西山居游戏工作室的Offer，这个公司在业界很有名，但是位于珠海，家人不明白他为什么要放弃北京的机会，被他拒掉的Offer中，有的甚至是提供北京户口、待遇还不错的国企。但是他热爱游戏，西山居游戏工作室也有多年的技术积淀，非常有利于个人能力的提升，相对于北京的人才过于集中，来到这里的毕业生也更容易被公司重视。而且，作为沿海城市的珠海更代表了一种令人安心的生活方式，人少、安静。珠海靠近广州、深圳，可以直通澳门，灯红酒绿的生活也不是那么遥不可及。

　　张昕

　　籍贯：湖北武汉

　　毕业院校：上海财经大学数量经济与金融计量专业

　　学历：硕士

　　工作单位：宁波银行总行培训生

　　工作地点：浙江宁波

　　去年12月初，张昕先后拿到了上海银行业务培训生和宁波银行总行培训生的Offer,。刚开始她还是比较倾向于上海银行的Offer，父亲还是希望她留在上海，高考填志愿的时候，她正是听从了父亲的建议来到了上海。但她最终选择了后者，“可以说，最终还是岗位的差异决定了我去宁波银行。如果是相同的岗位，我会留在上海。”张昕说。宁波银行提供给张昕的岗位总行培训生会经历一年的轮岗，期间张昕会到支行工作，从柜面、银行零售业务、对公业务和中后台的职能部门都会有一段时间的培训和工作，一年以后根据培训和考核打分的结果会回到总行工作并安排岗位。而这为期一年的轮岗，也是最吸引张昕的地方。“我觉得这个岗位在最起步的阶段让我和别人有了一个区分，考核和打分也能变成让自己了解这个行业的一种动力，会成长得更快。”宁波市中心的房价每平方米大概在1.5万元左右，和上海的差距也并不是太大，但她觉得，“宁波生活成本更低，幸福指数也比较高。” 其实她也考虑过留在上海先拿个户口这个现实问题，毕竟如果拿了上海银行的Offer，就基本等同于拿到了很多人都向往的上海户口。但是，她又觉得户口和工资不是第一位的，“我就想踏踏实实地先把自己的基础打好，宁波银行是个不错的机会

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主要是二三线城市找不到对口的工作

feiyudu

其实还是看个人机会的啦，我身边留在一线城市的还是占多数。

hiloco

看工作机会啦，要是老家有FPGA开发，擦四五线程是也回去了

Yellsen

留在一线城市的还是占多数。

lanfeng1987

小城市也太有作为嘛