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【搜狐IT消息】北京时间2月4日消息,据英国《金融时报》报道,富士康拟在中国内地工厂建立“真正”的工会,并首次建立具有代表性的工会选举。富士康对此表示,公司正展开一连串的改革措施,强化员工在工会的代表性。
富士康表示,新的选举流程将诞生更多的雇员工会代表,管理层将不会再干预工会事务。此外,富士康工会委员会联合会(Foxconn Federationof Labour Unions Committee)的主席和20名委员,将由5年一次的匿名投票产生。
报道称,农历春节过后,富士康将在总部位于美国的公平劳工协会(Fair Labor Association,FLA)协助下,开始培训中国内地员工投票选举自己的代表。
富士康在一份英文新闻稿中表示,该公司正展开措施,强化员工在富士康工会的代表性,比提高员工的组织认识(awareness of the organization)。
富士康表示,富士康工会的代表选举,符合中国内地劳动法令规定的工会选举流程;在选举中,员工代表为同僚所选出,在工会中代表员工的利益;选举每3年举办一次,最近一次选举是在2011年。
富士康还举例称,在该公司深圳厂区,70%的工会代表为第一线工人。
为配合公平劳工协会的行动计划(Action Plan),提高员工的代表性,富士康表示正强化革新措施,例如提高工会内各委员会中基层员工的代表性;富士康工会委员会联合会的主席和20名委员都将由5年一次的匿名投票产生。
富士康指出,员工是集团最重要的资产,富士康承诺确保员工享受到积极的、令人满意的工作环境,其中包括更积极地参与富士康工会组织、使员工在工会中获得更多话语权等。富士康期望相关努力和改革措施,不仅能使富士康本身受益,也能协助推动中国内地企业的工会改革。(Joker) |
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