杭州高新区：海归智力效应带动产业升级

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杭州高新区：海归智力效应带动产业升级

　　中国网·滨海高新讯 2004年，瑞典Linkoping大学应用电子学博士谭年熊回国，在杭州高新区（滨江）创办了一家专注于数模混合信号处理的集成电路设计公司——杭州万工科技有限公司。经过7年多的研发生产经营，该公司发展良好，而谭年熊也在前不久成为新一批中央“千人计划”入选者之一。　　

　　近日，在杭州高新区（滨江）党建、组织和人才工作会议上，园区对谭年熊、吴劲梓等新引进培育的领军型人才以及引进培养人才的企业给予重奖，对注重人才引进培养的企业也给予引才奖励，兑现奖励资金共计1330万元。

　　近年来，杭州高新区(滨江)通过一系列引才聚才工程、构建创业平台，不断创新人才工作机制，着力优化人才服务环境，大力推进人才特区建设，培养造就了一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立了杭州高新区（滨江）在杭州市乃至浙江省的人才竞争优势。特别是在海外引才方面，从园区“5050计划”到杭州市“521计划”、浙江省“千人计划”、中央“千人计划”，杭州高新区（滨江）形成了一整套引进、培育、鼓励、扶持的政策和服务体系，人才集聚效应不断显现。

　　创业园“孵”出一批优势企业

　　范渊是此次受表彰的中央“千人计划”专家之一，他之前在美国硅谷从事信息安全领域研究，2005年受邀参加美国拉斯维加斯世界黑客大会，是第一个登上“黑帽子”大会演讲的中国人。

　　2007年，范渊看准国内市场契机，抱着填补国内在信息安全领域空白、打造中国信息安全民族品牌的信念，在杭州高新区（滨江）创办了杭州安恒信息技术有限公司。　　

　　回国后的范渊埋头研发创新，开发产品、拓展市场。仅仅5年时间，该公司参与了北京奥运会、建国60周年、上海世博会、广州亚运会等大型活动期间的信息系统安全保障工作，在国内信息安全领域树起了牌子。

　　对于5年的快速发展成就，范渊庆幸当时选择了杭州高新区（滨江）这片创新创业的热土。作为一名留学回国人员，安恒在初创期就享受到了园区针对留学人员创业的一系列孵化政策，办公场地房租补贴、创业项目资助资金、银行贷款利息补贴，虽说额度并不大，但对于初创时期的安恒确实是雪中送炭。而当安恒首次融资并步入快速成长期后，杭州高新区（滨江）又帮其解决办公场地的难题，让企业“轻装上阵”。

　　多年的孵化培育终能迎来喜人的成果。2011年，安恒信息技术有限公司实现销售收入6000多万元，已申请和获得10项发明专利(其中2项国际发明专利）还有10余项正在申请中；拥有计算机软件著作权23项，范渊本人也入选中央“千人计划”，形成了人才、技术、市场的良性循环，自身的“造血”机制不断增强。

　　而与范渊同时入选第七批中央“千人计划”的谭年熊、罗欢，分别创办的杭州万工科技有限公司技术和杭州睿琪软件有限公司，也都是在杭州高新区（滨江）孵化、成长、壮大的科技型企业。

　　目前，在已有近15年积累的杭州高新区（滨江）留学人员创业园，已经集聚了818名留学回国创业人员，孵化了454家留学人员创业企业；自主培育中央“千人计划”17人、引进7人，自主培育浙江省“千人计划”37人、引进1人。

　　“5050计划”引进一批领军人才

　　抓住机遇、主动出击，是杭州高新区(滨江)引进领军人才的另一个思路。

　　杭州高新区（滨江）针对海外高层次人才创新创业专门出台了“5050计划”，力争在5年内，引进50名符合中央“千人计划”条件的海外高层次创新创业人才，年技工贸总收入超过千万元的留学人员企业累计达到50家。

　　对于“5050计划”入选人才和项目，杭州高新区（滨江）将给予最高500万元创业启动资金、500平方米办公场地三年房租补贴、500万元银行贷款两年利息补贴，以及住房公寓、项目资助等政策扶持。同时，对于特别优秀的项目，给予“一事一议、上不封顶”的政策扶持。

　　“5050计划”着重引进带技术、带项目、带资金的海外高层次人才，通过人才引进实现技术、项目的引进和落地转化。两批“5050计划”已引进海外高层次创新创业人才62名，其中博士45人、硕士17人，有9人入选中央“千人计划”、12人入选浙江省“千人计划”。此次入选浙江省“千人计划”的11名海外留学人才中，8人为“5050计划”引进人才。

　　截至目前，“5050计划”已顺利实施两批，第三批已经初步完成专家评审，引才的成效逐步显现。前两批累计征集项目214个，有77个项目最终入选，34个项目已正式落户杭州高新区(滨江)，注册资金总额达5.5亿元。

　　在这34个项目中，有12个项目落地后获得风险投资、5个项目获得园区企业的合作或投资、8个项目与杭州的院校建立稳固的合作关系，银行等金融机构对这些项目也给予极大关注。虽然落地时间不足两年，但已有8家企业完成产品研发，实现销售收入，正在步入发展的快车道。

　　高端人才“带”来多元创新文化

　　为什么要招引海归等高层次人才？在杭州高新区（滨江）看来，海外高层次人才回国创业的优势与潜力表现在他们不仅掌握着高新技术，而且拥有现代管理经验及先进的理念，从而为区域发展注入了源源不断的生命力。比如，中央“千人计划”入选者、聚光科技（杭州）有限公司董事长王健博士、英飞特电子（杭州）有限公司董事长华桂潮博士，带领他们的创新团队通过自主创新和研发，形成了国际领先的技术成果和产品。而正泰太阳能以及部分集成电路设计企业，更是把主导新兴产业的研发团队带入国内，同时掀起新兴产业的发展热潮，促进产业升级和结构调整。

　　伴随着先进技术的到来，海归人才还带来了国际知名企业的现代化管理模式和管理经验。中央“千人计划”入选者、吉利集团技术副总裁赵福全曾任美国戴姆勒—克莱斯勒技术中心研究总监，2006年回国加入吉利集团，在他的带领下，吉利汽车研究院在汽车整车、发动机、变速器及新能源等关键技术领域形成了正向开发能力。

　　此外，杭州高新区(滨江)人才工作还特别强调人才与产业的结合，依托产业吸引和留住人才，依靠人才支撑和引领产业升级。

　　同是中央“千人计划”入选者的何宏昌博士，带领具备相当竞争力的创业团队在全面考察杭州高新区(滨江)软件产业、人才储备相关情况后，创办了遥感技术公司。

　　杭州高新区(滨江)的光伏产业建立了一支以杨立友博士等3名中央“千人计划”入选者、5名浙江省“千人计划”入选者为代表的海外创新创业领军人才队伍，由他们领衔创办的正泰、普尼、华仪康迪斯等太阳能企业发展势头良好，促使杭州高新区(滨江)的光伏产业在较短时间内达到了杭州市第一。

　　在集成电路设计、生物医药等方面，引进周逊伟博士的电池管理芯片、华绍炳博士的分子诊断试剂等创业项目，吴劲梓博士及其海外团队的抗艾滋病新药研发项目，这些项目都拥有自主研发的核心技术，是海外留学人才多年的创新结晶，将为杭州高新区(滨江)乃至浙江省发展战略性新兴产业储备一批“新种子”、“好苗子”……高端人才的智力优势正在成为杭州高新区(滨江)提升自主创新能力、培育发展战略性新兴产业的重要力量

happyboy93

海归们估计适应不了中国的国情吧

wufuwei

政策太好了