美国IC设计公司招人

RichardX

公司从事多媒体及宽带通讯系统级芯片 (SOC) 设计的美国高科技企业。所研发生产的各类芯片大量地被思科，北电，朗讯，阿尔卡特，华为，联想等使用。主要产品包括宽带有线网络通讯，3G无线通讯基站以及多媒体电子领域的一系列模拟与数字系统级芯片。主要设计基于深亚微米CMOS及SiGe生产工艺，采用以系统集成为主，模拟与数字电路相结合的前沿设计思路。与世界及亚洲知名IT和通讯公司紧密合作，具有巨大的发展潜力。奖金及具吸引力的工资福利待遇,公司力争给投资人和员工以最大利益的回报。
现招聘两个职位：
         Sr. Analog IC Design Engineer (US-San Diego or Shanghai)
Responsibilities:
1.Design state of the art analog and mixed signal circuits for VLSI integration.
2.Assist in defining functional and performance requirements.
3.Assist product definition including specification, partitioning, architecture, project scheduling, tracking and resource estimations.
4.Design custom analog and mixed signal blocks
(for example, CMOS include very high performance ADCs, DACs, PLLs and signal conditioning circuits)
5.Verification of performance requirements using appropriate simulation and verification tools.
6.Validate and debug silicon in the lab
Requirement:
1.Have proven track record in the successful design and physical implementation of high performance
2.High speed A/D and D/A converters, from concept to product introduction.
Required Skills:
Experience and Qualifications Required:
MSEE or equivalent. Transistor level circuit design in sub-micron CMOS. Types of circuits/systems designed are PLLs, VCOs, Mixers, Filters, Amplifiers, modulators, A/Ds, D/As, OP AMPs and references. Must have hands on experience using analog, mixed mode tools for schematic entry, layout entry/LVS and DRC verification.  Practical lab debug experience and a proven track record in design and bringing to production of high performance A/D's and D/A's is HIGHLY desirable

             R&D Analog Design Lead
Description:
Lead a Physical Design Team through the complete SOC backend flow and will be working on IO Processor/IO translator System-on-a-Chip (SoC) development projects.
Responsibilities:
Build and lead analog design group to do analog circuit design for communication, multi-media and consumer product.
Requirement:
1.BSEE/MSEE with experience ranging from 7-12 years
2.Having at least been involved in physical design for two to three multi-million Gate Count asic or mixed-signal projects from net-list to Tape-out.
3.Proven Experience with one of the standard flows using Synopsys /Cadence/Magma.
4.Ancillary scripting skills like Perl/ Tcl-Tk/Awk highly desirable.
5.Ability to work as a part of a global cross-site team
6.Strong English and Chinese Verbal and Written Communication Skills
7.With experience for following product type is a plus:
- Synthesis and Static Timing Analysis using Synopsys-DC or Primetime.
- Formal Verification using Verplex-LEC or Formality.
- Floor-Planning, P & R
- Physical Verification/DRC/LVS.
- Power grid/IR/Clock Tree/Xtalk analysis and fix
- High performance analog macro block layout such as ADCs, DACs, PORs, PLLs and ESD padrings.
请有意者通过下列方式和我联系：
Richard Xing
Tel: 021-51337532
msn: stalen1@msn.com
email: richard.xing@agconsultant.net

babbage

有没有要作电源管理芯片的？？

jingli888ca

[这个贴子最后由jingli888ca在 2005/07/23 12:29pm 第 2 次编辑]

这位老大，看得出来，是刚回国没多久，还不知道中国的IC业人才情况和市场行情。
让12年经验的人当工程师？！
太天真了！让人笑得打跌：-）
让我来告诉你，硕士一年工作经验是什么行情，你可以到摩托罗拉，杰尔，科胜讯，年薪12~15万，还不包括福利待遇。
两年是什么行情？原地不动，你可以当上Team Leader或者是Section Manager.
三年是什么行情？你应该有N多的机会，简历投哪，哪应声。如果比较能干，又比较胆大，已经偷了公司的资料代码，出去干一票，捡个CTO干干了。
四年是什么状态？四年还当工程师？！哦，那一定是前几年，看着公司的海外培训机会眼馋，一不小心签了卖身契，公司也窥准了你不敢跳槽，就是光用不提拔你，只好再熬一年。
五年是什么状态？五年还打算继续把工程师干下去？！也不想转行搞销售，不搞市场，不搞人际关系去当头？！哦，那就知道了，一定是买了房子，又想买车，取了老婆，正打算生个孩子，混生不如混熟，先再骗公司一年钱再说。不用说，业务是早就不钻研的了。
六年？哇塞？！没听说过。在中国应该是骨灰级的了吧：-）
这位老大，一路好找，就不远送了。

jingli888ca

[这个贴子最后由jingli888ca在 2005/07/23 12:28pm 第 1 次编辑]

顺便建议一句：
以后招人，别用Senior之类的头衔。在北美，Senior意味着7~10年经验的工程师，是一个很Serious的级别。但在中国，Senior一般指的是2年工作经验的工程师，在中文中，也叫资深工程师。
要表示对潜在候选人重视，得考虑给Manager, Director之类的头衔。不然，你找的很可能不是你要的。

maguey

哈哈，深刻。一直没想明白一个问题，在国外做技术可以做个十几二十年很正常，在国内就少了？

jingli888ca

[这个贴子最后由jingli888ca在 2005/07/23 10:46pm 第 2 次编辑]

其实，这还是个国情问题。
在国外，喜欢技术的当然愿意一直当工程师当下去啊---银子给得足啊，一个7~10年的工程师，年薪12万美金左右，不管是芯片，是硬件，还是软件，取决于经验的多少，都可以拿到这个数字左右。一个经理，未必比他手下的高级工程师拿得多。给我,我也当然愿意当工程师了，好好钻研技术，不用为了公司里的Politics烦心---一般，经理会Handle Politics,而工程师是不会看到那些烂事儿的。
在中国，国企不去说他，民营或曰私企，Whatever, 一进公司，就得学会搞好人际关系，这是傻瓜都知道的事。当然也要学技术。但是，这两条是并行不悖的。这还只是立足。如要发展，不升职当头头是万万不行的。工资上，工程师只有经理的一半，经理只有Director（总监或处长）的一半。每年调薪，象征性的百分之几。某人能有8%，就算是出类拔萃的了！！靠这种增长，房子好像是个越来越远的梦。
那么，外企如何？他们有着现成的制度和企业文化，应该不会一样吧？也不是。有个大外企招人，人事说，我们有两个Ladder云云（晋升阶梯），business和technical，可以平行发展等等。但是，跟熟人打听，那里的Technical Ladder 有人流失，business ladder 则保持稳定。这说明什么？跟他们的人事聊，人事一不小心说漏了嘴：“（某某经理的）收入，别的公司根本挖不动他！”
外企为什么改变了原有的制度呢？
他为什么来中国，是北美招不到人了吗？不是。是Cost Down! 12万美金的活可以让12万人民币的人干，他为什么不这样做？如果有人能让8万人民币的人干，他为什么不继续Cost Down?!
据说，GE原先是不错的，但随着中层管理人员的本地化，为了出效益，这帮买办们就很自然地继续降工资。所谓的两个Ladder，便渐渐名存实亡了。前面那家大公司，也是要搞Salary Benchmark 的，他自称在业界是75%。这业界当然包括国企，民企，私企等等阿猫阿狗。

zzfeitian520

严重同意，支持

bmhdtv

在中国关系比智商重要多了.

pygh

有道理

xuenan1981

在中国先学会为人，再学本领！要不然你就一辈子当个让你使唤的！