在线咨询
eetop公众号 创芯大讲堂 创芯人才网
切换到宽版

EETOP 创芯网论坛 (原名:电子顶级开发网)

手机号码,快捷登录

手机号码,快捷登录

找回密码

  登录   注册  

快捷导航
搜帖子
楼主: eecnboyic

[原创] 有没有人在xx电子的 师弟被那边折腾的不行了

 关闭 [复制链接]
发表于 2015-3-26 11:53:33 | 显示全部楼层
这讨论这么久,国微是nb了!
发表于 2015-3-26 12:12:38 | 显示全部楼层
话又说回来了,没有培养氛围和责任感的企业,招那么多应届生干吗?
如果没有当初,哪来后头的抱怨?
发表于 2015-3-26 12:30:12 | 显示全部楼层
貌似去年没有招多少应届生哦
发表于 2015-3-26 12:35:05 | 显示全部楼层
回复 132# xiaowanzi88


   阁下的观点和47楼的前辈是一样的。为什么不在源头就把好关?我想这是国微在招聘过程中,严重失职的地方。
   妄加猜测一下:楼主师弟是小老板的关系户,通过内推直接就录用了,结果大老板突然心血来潮要摸底,楼主师弟想着反正有人撑腰就随便应付一下,结果卷子直接到大老板手里,大老板看过卷子觉得“是可忍,否不可忍?老子今天要杀猴给猴看”,然后就出现这个贴子。。。

    以上纯属个人歪歪,如有雷同,自行脑补,谢谢!
发表于 2015-3-26 12:36:36 | 显示全部楼层
可见,是非之地,不是一个好地方.早点走也是好事.
发表于 2015-3-26 12:38:27 | 显示全部楼层
别用太多道德观念看问题,华为如没有每周50小时的加班强度,中国企业在欧美还是得靠边站
发表于 2015-3-26 12:47:27 | 显示全部楼层
老板有老板问题,员工有员工的问题,一个巴掌能拍响么
老板要的是勤奋踏实,老实本分的新员工,那招人时候眼睛要擦亮啊,既然招到公司了,就要耐心教化,多给几次机会,实在不可教化就冷处理,呆不到一两年就自动走人了
员工也有问题,初来乍到,跳出来咋呼,典型的刺头,刚毕业的学生对公司和项目的几乎没什么价值,那自己就要多学点东西,不仅为了公司,也是在增加自己的价值,如果吊儿郎当的,老板当然不满意咯
发表于 2015-3-26 12:47:39 | 显示全部楼层
回复 136# zywu09g

这个也是我在海思所见所闻,我不特别赞同华为的狼性方式,但是绝不反对,能在那儿待满5年的同学都还不错,有得必有失。后起的企业,要追改,只有不断强化自我的危机意识,用一定的淘汰机制来获得新生的力量。华为任正非一直说华为是在冬天,即使现在做到了世界第一。
能融合华为文化的都是特别拼的人。我再次强调,我不支持这种生活工作观,但是不反对。
我比较欣赏欧式的管理氛围,类似诺基亚,西门子等但是不太适合现状。
 楼主| 发表于 2015-3-26 12:48:56 | 显示全部楼层
回复 136# zywu09g


    你这个问题可以再升华点 国家好和人ming好是一回事莫 到底是国要先爱我们还是我们先爱国 是我们养了国 还是国养了我们
同理华为资方好还还是员工和从业人员好?
经济发展是房价好zf好 还是我们房奴好

显然这个帖子不是来谈论产业发展国 嘉中兴的
发表于 2015-3-26 13:40:23 | 显示全部楼层
回复 138# semico_ljj


   诺基亚被各种流口水啊,平时谈项目都是坐在角落喝咖啡,不上办公桌的。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

站长推荐 上一条 /1 下一条

小黑屋| 手机版| 关于我们| 联系我们| 在线咨询| 隐私声明| EETOP 创芯网
( 京ICP备:10050787号 京公网安备:11010502037710 )

GMT+8, 2024-11-17 11:55 , Processed in 0.020959 second(s), 7 queries , Gzip On, Redis On.

eetop公众号 创芯大讲堂 创芯人才网
快速回复 返回顶部 返回列表