再说说“遇到有过负面的公司怎么办”？

飞扬紫百合

一直有人问过这样一个问题：如果求职过程中拿到一个有负面的公司的offer，应该怎么办？

这几年国内IC行业膨胀的很快，尤其是偏向AI方向的。公司出问题了公司有很多，当然也有一些主打算力的各类公司也出现的问题。
问题大概就是如下几种：
（1）拖欠薪资；
（2）取消年终奖，取消晋升、加薪；
（3）降薪；
（4）恶意裁员。
凡此种种，最终的目的就是压降研发成本，但是有些公司的经营者喜欢包装，喜欢跟员工玩PUA策略。
一旦公司出现上述问题，整个行业圈里基本就很快传播开了，这个时候就会有不少的资讯在网上可以看到了。
出问题的公司通过会花钱给哪些可以删帖的公司采取“有偿删帖”的操作，当然他们除了删帖还会充当水军的角色对发布公司问题的人进行攻击。
这样一来，一般会两到三年的时间，负面消息就会消散影响了。


那如果遇到这类有过负面问题的公司邀约的时候，应该怎么办呢？
（1）如果手里有其他offer，要果断排除有过负面的公司。“君子不立危墙之下”。
（2）公司的管理层（主要的大老板，CEO，总经理等......）有没有变动，如果没啥变动，这种offer直接忽略。老板的行事作风是注定不会改变的，管理上有没有温度、有没有同理心、巧舌如簧天天跟你PUA，这些基本上是基于他人性本身而来，一辈子养成的。
（3）公司资金情况。出过问题，必然是跟资金有关，昨天的问题解决了，今天就一定没有问题吗？


这几年IC行情不行，除了地缘政治的因素之外，跟前几年膨胀太快也有很大的关系。
想尽快套现的“老板”太多，无论他们披着各种名校系、大厂系的“闪亮外衣”。有家国情怀、有同理心、有责任感的老板太少了。没有家国情怀、没有同理心、没有社会责任感的“老板”倒是很多了。管理层的作风直接决定了你所在公司的工作氛围。


工作不易，且行且珍惜。重要的是那个让你能沉下去好好积淀的环境。

sunfire

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