TSMC美国工程师 每日工作12小时、周末轮班太残酷

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美国工程师叹：每日工作12小时、周末轮班太残酷　台积电回应了

SOURCE:  Ctwant  

台积电在美国的亚利桑纳州厂将于2024年量产4奈米先进制程晶片，并预计于2026年开始生产3奈米制程技术。但如今却传出有前任及现任的美国台积电员工在网上大吐苦水。对此，台积电也强调，内部着重沟通管道畅通，此外，每周平均工时并未超过50小时，提供员工平衡生活环境。

据美国《财星杂志》（Fortune）的报导， 1名台积电工程师于去年8月在美国人力资源网站Glassdoor上留言，「在办公室睡了1个月，每天工作12小时是基本的，周末轮班更是家常便饭。这里的工作与生活是多么的残酷。」另1名台积电工程师则在今年1月写道，「台积电的体质是服从文化，所以还没为美国做好准备。」

报导指出，台积电的美国业务在匿名网站Glassdoor上共获得91条评论，而且支持率竟不到27%，意味着只有不到1/3的评论者会鼓励其他人在台积电工作。而台积电的主要竞争对手之一英特尔（IntelCorporation）却获得了数万则的评论，以及85%的支持率。

对此，台积电也做出回应，表示过去2年每周平均工时都没有超过50小时，只有少数推动新制程或赶建新厂例外，因密集拉升学习曲线，工时会超过50小时，但有周工时60小时的警戒线。

台积电强调，提供员工平衡生活的环境，公司责无旁贷。随着加速全球布局，跨国人才管理及文化融合是台积电当前的要务。除此之外，在选才、育才、留才及用才方面拟定完整配套措施，并着重内部沟通管道畅通。

为因应员工人数不断成长且结构组成广泛，台积电秉持拥抱多元意见并营造共融工作场域的理念，在既有的13个厂区劳资会议外，以晶圆为谐音增设以组织为单位的「晶园会议」，透过调整劳资会议名称，呈现公司与员工彼此协同合作的园地概念，提升沟通效能。

此外，台积电还同步建置专属系统「晶园会议反映管道」，员工代表可视反映人意愿以匿名或非匿名方式向业务单位传递意见且及时获得回应，并于每季「晶园会议」与代表针对未决的意见进行双向讨论。