深圳 首席运营官COO 一人之下

梁山伯与猪硬来

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岗位预算:150
对比华为18-19级人选，偏管理序列
岗位职责
一、管理公司业务的运营,确保公司业绩取得稳健增长。
1. 协助CEO确认公司战略定位以及设定未来中长期发展战略方向并提出可实现具体方案;
2. 全面负责公司业务的筹备、拓展、策划、运营管理及销售业务等工作,根据公司发展战略,制定和落实年度发展经营规划,并实现营运增效和运营能力的提升;
3. 完成年度战略目标,对业绩负责并实现持续稳定的增长势头。
二、管理并优化公司主要职能部门的业务体系,完善制度流程。
1. 提升主要职能部门作战能力,明确其职责和考核标准,以实现更加高效的管理和日常运营以及资源在各个部门之间合理分配;
2. 完善制度体系建设,通过常态化预算、监督和绩效管理强化执行力,继续提升标准化、精细化、信息化管理水平,强化对主营业务板块和业务流程的监督、指导与服务; 建立科学、合理、公平的激励机制,推进公司经营指标及经营任务的顺利完成;
三、实现人才梯队建设的体系。
1. 选聘、培训和发展一支具有高水准专业能力和富于责任心的高管队伍;
2.为公司的迅速发展储备优秀的继任力量，同时助力建设良好的工作氛围,以使员工得以目标明确、心情舒畅地工作并获得良好的职业发展机会。
四、有效的团队协作机制。
1、建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源管理，负责协调各部门工作；
2、维持并开拓各方面的内外部关系，管理并激励所属部门的工作业绩效。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,10年以上运营管理高级岗位管理工作经验 ,熟悉市场策略、品牌、人力、运营、风控、用户市场推广等各项业务;
2、在国内头部产研导向的大公司有过10年及以上的体系化管理场景训练；
3、熟悉运营管理的整体流程和各岗位工作职责，精通企业实务管理，并具有较高的管理理论素养；
4、具备现代企业经营管理理念，战略规划能力、领导能力、组织协调能力；具有前瞻性和把控全局的能力；
5、具有敏锐的观察判断力，善于捕捉市场机会并转化为企业机会，有较强的应变能力和商务谈判能力，以及高效的决断执行力；
6、强自驱力、强运营管理能力、洞察业务，有跨财务的运营管理思维，贴近业务；
7、很强的分析能力、决策能力和抗压能力，出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力。

梁山伯与猪硬来

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