人力资源总监

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岗位职责：

1、根据集团发展战略，统筹和规划人力资源、行政总体战略规划；

2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、八年以上人力资源相关工作经验，三年以上电子、半导体行业相关经验；擅长各种招聘渠道；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7、具备较强的计划性和实施执行的能力；

8、具有良好的沟通能力和团队合作能力，有较强的抗压能力和综合素质，具有创业精神。

福利：五险一金  年终奖金  带薪年假  团队聚餐  餐费补贴