珠海需要一位 人事总监

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岗位职责：

规划、指导、协调公司人力资源服务和管理等各项工作。

1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；

2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总裁批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；   

3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；

4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；

5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持；

6、根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

7、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；

8、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；

9、根据人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见；

10、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。

任职资格：

1、本科以上学历，管理，文秘或电子类相关专业；

2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理经验，3年以上类似岗位的工作经验；

3、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

8、较好的英文听、说、读、写能力；

9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

10、善于与各类性格的人交往，待人公平。