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简要说下找工作的历程，以供后来的学弟学妹借鉴参考，也欢迎补充：8月中旬从教研室回家歇息几天，然后回校准备简历，以及整理下自己的科研项目。然后就是网投简历：ic相关的单位，最早的有华为海思，中兴来。海思和中兴都会有提前批，HR说提前批不影响后面正式的校招，可是实际是提前批没过的，后面基本就没戏了！！！！拿中兴和华为来讲，华为可以说是海面了，一个很大的大厅，一个桌子一个人，百十号人同时面。通知我面试是周六晚上89点，我哪会刚好出差去外地，赶不回来，后来HR打电话我告知原因，周一的时候我去的。而周一中兴、华为的面试又冲突了！！！！！都是早上9点。也好华为和中兴面试地在一块，反正隔不远，打车两三分钟就从华为的地到中兴了。。中兴的面试人就稍微少一点，签到完会叫你去面试，酒店的房间里是两个人，轮番问些技术问题，很详细，也在做记录。华为的面试让我很不爽，一面后你自己去查过了没，过了的话去二面。一面的时候，那人也很年轻一会接电话，一会打哈欠，一会让我写VERILOG 代码，一会让我画项目框图，一会又让画cmos门。。。。很无语。后来去了二面，也是一样，一会接电话，一会和别人聊天，就是心不在焉！！！还有一旁的人会敲桌子提醒ic还有几个还有几个。感觉面试官很浮躁。。。。。。
应该是在华为、中兴之前去的海格通信，好几百人，我们去的十几个人也只有我被通知面试，面试一开始还好，面试时底下一个面试官，然后叫到几个人的名字在大教室的黑板前站成一行，写上自己的名字，然后面试官挨个面试首先介绍下自己，然后就是问问题。面试还好。等问完我们那组人下来，我看到别的组面试的时候，极度不爽！！！！！太不尊重人，跟个骡子马似的站到那让人挑！所以即使面试再好，我直接走了。这样的单位最起码的尊重人才的礼节都做不到！
后面还有中船705的海泰电子，也是我们去了很多人，只有我通知面试了。只是我那会已签单位了，当天签约洽谈，和面试冲突。实在抱歉
全智，不看好这家单位，我们当时还是校园大使，帮忙贴了校招广告，校招当天也协助帮忙布置会场。校招的海报设计的很low，几个大头贴在那，完全不知道干嘛的，宣讲会买了些可乐，宣讲完hr直接又把没发完的退了！！退了！！别家的招聘会，抽个奖啥的，人家退了！！！！就连我们这些校园大使，连面试机会都没有，要不要是一回事，我们辛苦了这么久。。。。。就是为了能有个面试机会啥的。
芯源。逼格好高，不过是做模拟的吧，模拟招那么多，笔试全英文，单位几百号人，按百分之5的离职率算招聘人员数也就45十。所以可以不考虑了。
兆芯，新成立的ic。主要口号宣称国产cpu、gpu 。面试把人能累死
瑞晟，就是做螃蟹卡的那家。宣讲会去了，只是面试的通知时间太晚，也不做过多考虑
记忆科技，苏州的。也是一样时间太晚，也有师兄在。只是工资和地理位置各种权衡，不考虑了。
华芯，老板有项目在。
771 也不是很看好，我们一起去的一娃直接先跟人家讲我本科不是985（研究生很牛），那人看着他那两页的简历细细的瞅了会，这点值得赞。但一会又说了，你们做的是我们好几年以前的，blablabla。。。。。。。
还有很多单位，研究所也是有通知的，这一圈面试下来，因为工作很早就签了。后来的面试纯粹是被同学拉着，因为他还没签。
总结一下：华为海思，不看好。单就海思的芯片来讲，芯片主要用于华为自己，海思的发展受制于华为手机及其他部门，而美国市场的受挫也限制了其国际化。劳动强度过大，不知道国家是否严格监管。那些剩余价值跑哪去了？任老板要是在美国，估计早被告的破产了。45岁就退休了，招聘宣讲的40来岁就头发花白，招聘的人多，当然也反映了离职率过高！！！！！不做过多评论
中兴：很多人在意12年左右的裁员，的确这点不厚道。单就目前来讲，这家单位低调，稳重，务实。有人讲签约洽谈了，还要面试，很无语。
海格：可能也是很高大上，但请尊重人才！
还有些小公司，这里指的是人数百十号人的。也不建议去。
底下的研究所，不建议去。。。。。。条框太多，人都是向上走，希望研究所摆正姿态。看到他们要求本科研究生985/211.所以我都是直接拒掉。出口气
希望国内的ic行业发展起来。ic行业多在苏州和深圳，珠海。今年也看到很多单位在西安设立研发中心，其实西安有众多高校，人才资源丰富，人文历史都很优越。重工，高新it业都很发达，加上众多的国防科工单位。传统行业，加互联网，再加ic也许能创造更多的中国“智造”和“制造”。所以说，ic行业向西安靠拢，应该是明智之举，加上西安三星，丝绸之路一带一路战略。ic行业应该
不多说了，人活着就是为了得到认可和尊重。尊重我们毕业生的，我身敬之。不尊重的，嗤之以鼻！！！！ |
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发表于 2015-10-14 10:40:32
发表于 2015-10-14 17:29:21
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