防陸搶人 IC設計業大加薪最高三成

peterlin2010

經濟日報
  
  國內IC設計業因應大陸半導體業積極來台搶人，近期啟動加薪潮，聯發科子公司晨星本月底將對員工大加薪；矽智財供應商力旺更有最高三成以上的加薪幅度，全力鞏固人才。
目前大陸正在全力扶植自家的半導體產業鏈，企圖打造「中國芯」，當地的晶片大廠展訊、海思等以高薪向台灣人才招手的事件時有所聞，今年起更加積極來台搶人，對國內科技圈人才產生磁吸效應。
由於國內半導體產業的人力供給原本就相當有限，在供不應求的情形下，業界甚至傳出，有小型IC設計公司一口氣被大廠挖走三分之一的員工，造成公司搖搖欲墜，可見人才競爭壓力已相當地龐大。
業界傳出，聯發科100%持股的子公司晨星，尚未與母公司實質合併，但也面臨人才競爭壓力，頭號競爭對手就是處於全速擴張期的聯發科，因此，本月將對員工展開大加薪，薪資水準將向母公司「靠攏」。
外傳晨星的加薪幅度可能達到10%至30%，但也有業界人士認為，應不至於一口氣彈跳三成，而是採取溫和上調的方式，只是因為要向聯發科看齊，調薪幅度不會太低。
據了解，過去晨星因為會對員工祭出高配股策略，員工的基本薪資大多只有業界大廠的六、七成水準，但併入聯發科之後，不再提供員工分紅配股，員工等於遭到變相減薪，所以，公司決定對員工拉高例行的加薪幅度，除留住人才外，更希望能吸引人才加入團隊。
力旺去年賺回超過半個股本，今年還要力拚年成長三成。由於人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，力旺決定對員工展開結構性調薪，今年加薪幅度最高超過三成。
IC設計相關廠商表示，往年拿完年終的時候，都會出現當年首波跳槽風，今年首季更明顯，竹科人才刮起大風吹，主要源頭還是來自陸廠，陸廠搶了大廠的人才，大廠就向小廠搶人，引起骨牌效應。
為了力抗陸廠和大廠搶人，其他廠商積極應對，除了晨星和力旺外，聯詠、旭曜也都分別在去年底啟動結構性調薪。


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真的嗎?
一堆台灣 IC 設計都活不下去
還一堆砍TEAM

lpf025

加薪仅限台湾人 。。