刻苦耐劳用汗水赢得市场

智慧棒

谈到巴西市场的拓展，华为员工戏称这是吃“青春饭”，用青春换市场。
据介绍，华为巴西分公司共有800多名员工，其中由中方派驻的占了一半，另一半则是当地巴西人。这个团队在华为有两大特点，一是平均年龄在30岁以下，远低于总部的平均年龄；二是本地化员工占50%，是华为“老外”员工占比最高的海外团队。
“我们在拓展巴西市场的同时，付出的是坚忍不拔的努力，甚至是青春和热血。”华为巴西公共关系经理汪颖表示，巴西与中国的时差是11个小时，需要昼夜颠倒联络总部解决各方面的问题，因此熬夜和通宵开会是常有的事，“一些员工甚至在做梦的时候都在思考问题，没有这些付出就没有我们的今天。”
华为员工这种刻苦耐劳的工作精神，深深感染了团队中的“老外”员工。据华为终端交付主管向辉介绍，华为巴西终端本地交付团队7名员工，5名是“老外”。这些“老外”白天要负责项目的谈判和合同，晚上还要与深圳总部进行生产和发货联系，工作效率很高。巴西籍员工丹尼奥刚进公司时为外包员，1年后以出色的表现成为正式员工，之后又因每年各项业务成绩出众，被提拔为巴西本地交付团队主管。
驱动这些外籍员工辛勤付出的，是华为的互信文化。“让年轻的员工有机会接受高难度的挑战，并相信其能完成，这是互信的基础。”汪颖说，他们在华为巴西分公司有很多磨砺成长的机会，自然愿意付出。