代工厂孤独内迁

智慧棒

“我们跟代工厂的关系是互相帮助，富士康在内迁之前那几年对中介还是比较排斥的，因为本身富士康在深圳不愁工人加盟，很多中介在中间起的是负面作用，甚至会假冒富士康招聘，然后把人往其他公司带，双方并不融洽。但现在廊坊和郑州厂对各类中介都是睁一眼，闭一眼，现在还会提前放消息给我们，归根结底还是一个问题：缺人。”
在李强看来，富士康内迁工厂的吸引力远不如深圳厂，深圳两个字本身就代表着无限的机会，这是全国其他地区都没有的品牌优势，以富士康郑州厂为例，并没有多少在深圳打工几年的河南籍员工愿意回郑州去。“对大部分离乡闯荡的人来说，回家继续做生产线工人并无吸引力，更愿意去其他管理松散的本地工厂工作。”
在中介圈子里，有声音认为富士康此前的冻结招聘是一种故作姿态。富士康在大陆的员工数量已经超过150万，几乎每天都会有近千人的人员流失，无论苹果订单的增加或减少，招聘都是常态。
据李强介绍，相比内地，沿海地区的代工厂招工情况要好的多，在富士康宣布冻结招聘后，苏州联建、上海日腾、深圳绿点等其他的业内知名苹果代工厂的招聘都变得异常简单，中介只需要在富士康东莞厂门口说明苹果其他代工厂招人，就能带走一批技能相对熟练的求职者，而另一些急需工人的小代工厂，无论开出怎样的条件都很难招到合适的员工。