NO.223-HRM(Beijing)

KT人才

岗位职责：
1. 统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系；
2. 根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
3. 构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
4. 完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5. 完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
6. 及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。
7. 塑造、维护及传播企业文化，建设良好的公司雇主品牌形象；
8. 带领团队完成公司人员招聘需求、绩效考核、培训等；
任职资格：
1. 统招大学本科以上学历， 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
2. 熟悉绩效管理的知识；精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求；有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验 。
3. 熟悉国家、地区相关人事政策法规及北京市相关人事政策法规，熟练运用各种HR工具；
4. 强烈的使命感及奉献精神，工作态度积极乐观，为人正直，处世公平、公正，坚持原则，有大局意识。
5. 具备很强的计划性；良好的团队领导能力、组织协调能力和人际交往能力；7、对互联网产业感兴趣者优先。
岗位优势：
1. 赚钱的公司。
2. 快速发展的组织。
3. 懂行的Boss。
4. 公司计划独立上市。

KT Human Resources Consulting Company (Shanghai) was established in 2001 in response to a need for a recruitment consultancy to be an active, contributing member of the semiconductor community, as opposed to simply a supplier to it.We provide professional search and talent acquisition in the Integrated Circuit、Electronic、Telecommunications industry of international corporations in Greater China. Our client list contains numerous international companies, many of them are long-term customers.
If you interested in the job, pls sent your cv to: hr@kthr.com, thanks!