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[求职] 【咨询】外企的ASIC研发能给到35K月薪吗?

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发表于 2011-11-26 17:03:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本人男,硕士毕业N年,一直在海思做asic验证,老大给我定位为核心骨干和验证专家。
2010税前45W上下(2.98分红),2011年也差不多这个样子(假设2011分红1.5)。
不过加班较多,比较辛苦,想在生小孩前找个外企啊,能正常下班的啊,锻锻炼。
个人能力没问题,有些小内向。不知外企35K以上可行不?30K也可啊
发表于 2011-11-26 20:03:04 | 显示全部楼层
35K待遇的工程师是不能正常上下班的,除非你Re-location到欧洲或者北美。
发表于 2011-11-26 23:40:27 | 显示全部楼层
海思的人水平参差不齐,对负面牛人影响较大。
发表于 2011-11-27 08:06:28 | 显示全部楼层
N年久这么多了,持续羡慕中
发表于 2011-11-27 09:27:00 | 显示全部楼层
根据我的对市场行情的了解,N约等于7或8的样子
国内本土半导体业就缺楼主这样的人了。。。

闪闪发光啊。

如果你一直在海思,现在还是直这个钱的(35k),能给得起这个价的也是了了数家,
RDA,他们能给得起,但是他们数字不是主营业务
marell?或许能,不过号称marvell对性能比较关注,验证不是十分的重视

只能想到这两家,供楼主参考
其他的都是上升期的startup,肯定是不能正常上下班的


二楼说的对,35k是不能正常上下班的
发表于 2011-11-27 10:41:38 | 显示全部楼层
华为给的待遇确实还是要比业界水平高一些。
发表于 2011-11-28 09:21:32 | 显示全部楼层
但是华为要加班
发表于 2011-11-28 11:59:33 | 显示全部楼层
35K基本上上经理待遇了,30K也算的,

400~500K每年已经是管理层待遇了,具体可以谈的

生孩子重要好吧,很多人都辞职生孩子,女的搞那么累干啥,老公干啥的,
生完再去上班也行啊, 生完去找不要太有竞争力
发表于 2011-11-29 17:42:41 | 显示全部楼层
how can I contact you ??
email ??
 楼主| 发表于 2011-11-30 15:31:22 | 显示全部楼层
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