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(转帖)
我的工作比较特殊，做了这样久，这篇文章是我自己一直想写出来分享一些东西，我相信会对其他人有益！
时间在一点一点的流失，好像大家工作都很忙，但是不要让时间白忙，希望时间给您带来的是您的薪资的涨幅，这个是最终的节点！
那就先从跳槽开始吧！
跳槽，其实是一件很重要的事情，也是一件你需要很慎重的事情，因为最终关系到的是你的将来的发展，再简单一点，就是你在40岁的时候在做什么？
跳槽，先认清自己，正确的衡量你自己的能力和实力，以及行业内的情况。由于工作内容的不同，我接触的IT人士比较多，和他们打交道是一个很开心的事情，当然从他们身上我也学习到了很多很多的知识。做IT 的，比如软件开发的，做JAVA的，C的，你的工作年限，地域，你的语言优势，你在做项目方面的技术背景的优势，都会关系着你下一次的选择，很多时候，你可能会在网络上看到很多公司招聘的信息，你按照职位的JD一条一条的和自己来比较，感觉自己都符合，但是最终就是没有应聘上，从客观的角度，是你高估了自己的能力和实力，JD只是一部分，我了解的很多人，都喜欢用一个字：熟悉，熟悉JAVA，熟悉。。。。。但是每个公司招人都希望是稍微的超越一点职位的描述，JD是他们能够接受的最低的底线，所以从这个角度，要自己正确的衡量自己！做IT 的7年以上的人大部分是对于行业比较了解的，所以选择会更适合一点，有的人会说，我现在是10K/月，我要求20K/月；其实这样的事一般是在梦境里了，也是我觉得脑袋不清醒的人，客观的说，公司虽然不同，但是在一个城市一次跳槽想有double的涨幅，是很困难的，即使你目前在的公司很小，或者怎么样，一般来说在50%之内是比较理性的，说的简单点，工资是你的总体价值的一个体现，可能你所在的公司不同，稍有些不同而已，但是公司开出的工资也不是完全没有参考价值的！
所以，跳槽是要先认清自己！认清自己的起点和终点！
再来谈一个名词，猎头！
猎头是什么，估计在大陆，做IT 的上海，北京，深圳，这样的大城市相对认识的比较清楚，在山东，哈尔滨，河北等等这些相对来说发达程度不是很高的城市，大部分人对于猎头的概念还是很陌生的，我不想copy网络上的定义出来，这样没有任何的意义，着重的让大家清楚和了解猎头，利用好这样的渠道，对于你跳槽也是很有帮助的！
猎头，假单的说是一种人才服务咨询机构，不管是外资还是内资，专业的猎头是面向企业服务的，也就是说他们的收入来源是企业，他们之间是一种合作的关系，当企业有人才方面的需要，通过自己的途径难以满足的情况下，就会和猎头来合作，进行人才的操作！一般来说是没有地域区分的，对于企业的一个职位来说，猎头会推荐至少3个人在一个职位上，所以，猎头和你谈职位，也只是说明您适合这个职位而已，绝对不是第一人选的概念；抛弃你，他们会找到其他人来应聘这个职位，直到解决掉问题为止。我是听有些猎头朋友和我谈，说的都是候选人多么拽啊，多么高傲了，多么怎么样怎么样，他们都会付之一笑，总结就是：素质不是很好，做不了high level ！他们总之会找到一个合适的人来做他们search的职位，有的时候，和猎头打交道，你和猎头沟通，他们也会很自然的感觉出来你的个性，你的谈吐是不是适合他们在找的职位，有的时候在他们这关，可能你就被毙掉了，如果是专业猎头的话，他们都会很仔细的研究，了解客户公司的公司文化，老板什么性格，要求这个职位的人什么性格，公司文化不同，用人风格不同！
其实一个真正优秀的人，心态是很好的，素质是很好的，善于沟通的，懂得怎么样展示自己！这才是聪明的人。所以，猎头不是为个人服务的，不是为了满足个人而存在，他们要满足的是企业的需求，这一点，很多人都有误解！
最后再说说企业，一个企业好不好，有没有发展前途，看他们的JD就能看的出来一定的信息！例如，IT这块，就PM来说，不同的公司对于PM要求不同，A：有的企业对于PM要求是必须有7年以上的技术经验，这种是技术性的PM，B：5年工作经验就可以做PM（技术性，或者管理型），这种PM是明确的title,不是自封的或者一个小项目的规模的PM，一个公司对于职位的严格程度也说明了公司对于人才的严格程度和把关程度，也注定了公司长期稳定发展的情况是否良好，是不是离职率很高等等问题，后面的所有问题都是从选拔人才开始!所以，不要讨厌公司面试流程的复杂性，在这个过程中，值得你思考的更多！
现在，很多知名的公司相继宣布倒闭了，曾经他们都辉煌过!
现在，很多大公司的CEO突然离职了做了另外的选择，猎头在悄无声息的影响了谁？
现在，你，又在想什么！ |
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发表于 2009-7-3 09:13:01
楼主