转贴，上海IC业设计薪酬分布 ，5到10年经验工程师中模拟工程师平均收入最低

hunan88

不安分的08年, IC企业发展得如何?发布日期：2008-12-04  浏览量：117  【字体：大 中 小】中智人力资源  IC行业薪酬顾问  赵海洋在当前宏观经济环境不景气的大背景下，集成电路(半导体)已成为高科技领域中受影响较大的一个产业。据上海市集成电路行业协会的相关统计，2008 年上半年上海市集成电路产业整体销售收入202.96亿元,同比增长4.1%，低于去年同期5.2%的涨幅，其中芯片制造业上半年销售收入68.35亿元，同比增长率－7.4% 。其实集成电路产业所受的真正影响是从第四季度开始的，受存储器价格低走及消费者信心指数下降等因素影响，从今年10月的前几周开始国际市场上消费电子、 PC、手机通讯产品的销售量都有了不同程度的萎缩，这直接影响了国内集成电路设计公司，芯片制造企业，封装测试等企业的订单，有几家知名集成电路企业已从九月起冻结招聘，还有很多企业的明年薪酬涨幅也做出调整。    集成电路行业在给付员工工资或是在做调薪预算时除参照公司业绩及个人业绩外还很重视人才市场情况，这一现象在广大设计企业尤为突出，为了帮助沪上集成电路企业的人力资源管理者更好的了解市场上集成电路人才的薪酬状况，上海市集成电路行业协会与中智人力资源管理咨询有限公司已连续五年组织集成电路行业薪酬福利调研，并在每年第四季度发布相关薪酬报告。2008年共有近50家上海知名集成电路企业参加到薪酬调研中来，调研数据全部来自企业提交的问卷，数据提交过程经过薪酬顾问的职位匹配，数据审核等严谨的操作流程，确保了数据的真实性和有效性。此次调研涉及到企业中的算法、电路设计、应用、版图、CAD设计、 IC测试等研发部门，以及市场、销售、财务、人力资源等支持部门，涵盖了近200个岗位，客观真实地反映了上海IC行业的市场薪酬福利数据。协会近期还在组织“应对当前经济环境，IC企业HR人才和薪酬策略调研，相关数据会在元旦前出炉。    薪资水平－集成电路设计企业各层级薪酬具有优势    本次调研的薪酬数据以税前年度值计算，层级1至层级7依次指操作工、一般职员、专业技术人员、主管/高级专业技术人员、经理/资深专业技术人员、总监、总经理/组织领导。据08年最新薪酬数据，集成电路设计企业各层级薪酬具有优势，且职级越高薪酬优势越明显，设计公司总经理/组织领导的年薪中位值可以达到 67万元，集成电路制造企业的专业技术人员年薪中位值为7万6千元，封装测试企业的一线操作人员年薪中位值为2万8千元。由于IC是个知识密集型行业，因此对专业技术人才的保留和激励显的尤其重要，我们将2008年本科毕业工作5－10年的高级工程师年薪平均值做了排序，排在前五名的依次为IC系统高级工程师215998元、高级自动布局布线工程师213617元、高级数字电路设计工程师192859元、高级CAD设计师192320元、高级模拟电路设计工程师182804元，其他如高级应用工程师、高级IC测试工程师等较去年薪酬涨幅也很明显。    员工流动率-集成电路制造企业及封装测试企业流动率较高    据2008最新薪酬调研结果显示，上海IC行业整体流动率为16.6%,低于上海外资企业的平均水平，其中设计企业的离职率为14%，制造企业的离职率平均值为23.8%,封测企业的离职率平均值为22.3% 。从层级上看设计公司的专业技术人员、主管/高级专业技术人员、中层管理人员的员工流动率较低，这说明设计公司在这三类人才的保留方面做的较好。制造企业的一般职员离职率较低，为11.4% 。我们将离职率按照部门做了排序，离职率较高的部门依次为人力资源、市场营销、行政管理、财会等，可以看到这些多数为支持性岗位，根据近几年来与行业内 HR的接触我们了解到，集成电路企业大都重视研发及销售部门，而对支持性部门的重视程度相对较弱，但其实这些支持性部门除了可以促进企业高效运行，对企业的成本节约等也起到至关重要的作用，企业高层应该注意这些部门优秀人才的保留。说到员工离职，我们还要考量一下员工离职的原因，调研数据显示，员工离职的原因首要为个人职业发展，比例为37%，因薪资选择离职的比例也首次达到30%，可见企业保留员工时应更多的选择为员工建立良好的职业晋升通道，为员工提供培训机会，以及通过完善薪酬体系还让员工体会到企业对他的关怀。    薪资涨幅-台湾企业整体涨幅较大    根据调研结果，2008年集成电路行业中台湾企业在操作工、一般职员、专业技术人员三个层级薪酬涨幅较高，分别达到9.3%、9.6%和12.9%，而欧美企业在高层管理人员的涨幅较高，达到12.8%,其他企业的一线操作人员薪酬涨幅最为明显，超过15% 。说到调薪依据，制造企业更重视公司业绩及生活物价指数的变动，设计公司更重视部门业绩及人才市场状况，封测企业责重视个人业绩及个人服务年限。    预了解更多IC行业最新薪酬福利信息，请致电021-54594545转6566

[ 本帖最后由 hunan88 于 2009-7-1 18:56 编辑 ]

hunan88

做模拟的开始收入低我知道，只是没想到做了5到10年后的平均值还最低，以后大家别拿什么模拟开始低后来高的说法来误导现在在学校的孩子了。而且没想到做布局布线的比做设计的高这么多，想想也是，做设计的可以靠看书来指导怎么做，但做布局布线的真的是书上学不到的，要靠经验的积累了，而且他们省个5%的面积，老板马上看的到成本就降了5%，还是要做些学校学不到的事才能收入高啊。

dzdjyj

一直以为模拟挺紧缺的,工资也高

wowowowo1215

做模拟的怎么这么低？是不是都去做系统了？

sun_ic

没差多少。跟数字相比在5%左右。这个统计也不见得全面和准确。
即使这样的话，也差不多。
看来上海的人工成本是高，流动也大。怪不得一些公司内迁到大连，成都，等地了。

[ 本帖最后由 sun_ic 于 2009-7-2 12:05 编辑 ]

pppwww

一直以为做模拟的工资会相对高些

eyeswalking

感觉没什么奔头啊。。。哎

paulhilton

感觉与想象的不一样啊,模拟的应该越老越吃香啊

skyenew

从来统计的，都不会是真的。。。调查范围是否足够广？调查数据是否可信？