电子人才，你也是IC人才

IC猎头胡运旺

昨晚与一人才聊，他说：你是做IC人才的猎头，我是做电子的，不是IC人才！
屡次、屡次、屡次遇到这样的问题----------电子人才认为自己不是IC人才。严重郁闷哦。

那么电子人才是不是IC人才呢？

我们不妨先来谈谈IC行业（即集成电路行业）与电子行业的关系。字面上的解释：集成电路当然也是电路，不过集成了而已；搞笑的理由：微电子不就是微小的电子嘛，再微小也是电子，所以IC行业当然也是电子行业；广义来看，IC行业属于电子行业里的细分行业，是从属关系；狭义来讲，IC行业是电子行业的上游，电子行业是IC行业的下游，是上下游关系；严肃的说：在集成电路发展到今天，脱离IC的电子行业应该是不存在的。从电子行业整个产业链来讲， IC行业属于电子行业里的一个上游链环，中游为方案设计行业，下游为生产制造行业。大多数的电子人才处于中下游的方案设计和生产制造链中，即应用IC设计和生产。

其实作为电子人才，即通常的电子工程师（电工）们，不管你们是做电子硬件的，还是做底层嵌入式软件的，你们既是电子人才，也是IC人才，而且最好要尽量强调自己就是IC人才。理由如下：

1.最牵强却又形象的理由：一块PCBA(焊满元器件的电路板)就是一个宏观的SOC（系统级IC）嘛，只不过这SOC集成度差一点而已：）
2.做电子工作就是作IC应用，当然电子人才就是IC应用的人才，自然就是IC人才；
3.IC行业是上游产业，技术含量更高更核心，说自己是IC人才不是又好听又加价嘛；
4.最后，也是最重要的理由，就是电子人才，特别是资深电子人才的职业危机很大：
    a)电子行业进入门槛比IC低很多，学电子类专业的新人容易进入，电子新人的入行人数远大于IC行业，且电子研发工作上手相对比较快。新人多了并且很快能干活了，资深电工的价值就小了；
    b)电子企业远远多于IC企业，电子工程师相对数量很大，电子企业选人面很宽。竞争者众，那薪水自然难以高上去；
    c)参照MTK的模式，IC公司越加注重IC应用方案的开发，方案越完善，电子研发的技术要求就越低，资深电子人才用武之地就越少，自身价值就越不明显；
    d)许多电子企业自建有电子工厂，有相当数量的生产工人，有一个院子里的生产工人作参照，公司老板会始终认为你的薪水好高好高......
    e)电子业受成本压力影响，必然要多使用便宜的新人，多使用成熟的方案，对资深电子工程师的需求当然要减弱；
    f)电子人才在整机里做开发，参考IC公司提供的相对完善的应用方案，修修改改，调试+测试，技术长进有限；在IC公司做方案开发，面对的是一个相对新的IC，因此参照方案少，技术难度大，挑战性高，当然技术提升更加快；
    g)兔子吃的草是粗纤维，狼吃的肉是高蛋白。正如食物链一样，上游IC行业比电子行业技术含量高，人才数量少，更加价值大，IC行业整体薪水自然要高于电子行业许多。

因此，电子人才，也就是IC人才，而且还要具备向上游IC行业发展的意识。

当然，往上游走，IC公司数目当然远少于电子公司数目，工作机会相对也会少一些，但目前有丰富经验的IC人才（包括在IC公司做IC方案的IC应用人才）还是远远不够，而且随着IC公司对AE（系统方案开发应用）工作的重视，对AE团队建设力度的加大，仍然还是会有相当多的工作机会，这些工作机会，就是留给具备有向上游发展意识的传统电子人才。

1.首先，有个说法，IC公司里，IC设计工程师的数量与做IC系统应用方案的工程师的数量一般在1：4到1：8左右，模拟的少点，数字的多点，可见需要的电子人才数量不少；
2.其次，电子行业发展创造了这样的机遇：电子产业链的逐渐进化，已经由2005年以前的各环节分工合作（IC公司提供reference design，方案设计公司/代理公司负责产品化和市场推广），演变为IC设计公司提供全套产品化turnkey方案（IC公司提供产品化的方案设计，方案设计公司负责根据不同外壳设计PCB和极少软件UI）。因此，IC设计公司需要大量电子工程师（软硬件方案设计）作方案开发和客户支持。
3.本土的IC公司，与欧美拼的就是服务，因此方案开发必须要做得更加细化，需要的人才更加多；欧美公司为了降低研发成本和打中国市场，必然增加在中国的工程师数量，首当其冲的就是方案开发与细化的电子人才，毕竟中国做系统开发的电子人才的水平与国外工程师差距远小于IC设计的国内外差距。
4.贴近生产环节的中下游传统电子人才进IC公司里做IC方案开发与支持拥有更大的优势。传统电子人才在经过长期生产实践锻炼，具备相对完整的整机研发经验及配合整机大规模生产的研发经验，具有更强的本土作战能力，这优势是毕业后直接到IC公司做IC方案开发的人才所严重缺乏的。

那么，电子人才怎样才能游到上游蜕变成IC行业里的IC人才呢？

1.首先，思维决定行动。要有这样的意识，向产业链上游发展，用自己的长处去和别人的短处比，而不是在茫茫同类中挣扎向下。
2.其次，对技术要更加深度研究学习，知识面也要宽一点，要喜欢去收集学习新的技术新的应用方案，要了解一个应用的竞争同类，要了解成本概念，要更贴近生产概念。
3.再次，学习英语，如果要进欧美IC企业的话，欧美IC公司的AE工程师薪水高于中下游电子行业许多。
4.机会是自己创造的。比如，跟到你公司来做IC推广的销售或者FAE的保持好关系，他们会带给你许多意外的机会。可不要因为你是客户而对他们不理不睬或者故意刁难哦！
5.找工作时候，有意识地抬起头，向上游看，投递IC公司的招聘职位，别局限在传统电子公司的职位。
6.最后，找专业的IC电子猎头公司，备份简历给他们，与他们多联系，自然会增加许多机会。专业的IC猎头，IC应用岗位相对比较多，适合电子人才选择；而猎头的习惯是有好机会时先想到自己熟悉的人才朋友，然后到公司简历库里查，找不到后再再到外面去搜寻。

当然，如果想创业，往IC行业走不是特别好的事，因为IC创业的技术门槛与资金门槛远高于一般电子行业。但如果想薪水高点，想走在技术发展的最前沿，那还是选择进入IC行业好。

简而言之，电子人才们，请对自己说：我们就是IC人才！

KT人才 胡运旺写于2009年4月27日

KT人才，专注于IC/电子/通讯人才猎头服务
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[ 本帖最后由 IC猎头胡运旺 于 2009-4-27 21:18 编辑 ]

migliu

总是感觉理想离自己月来越远

zhyhello

楼主对IC与电子的理解有些偏颇啊~

楼主所说的电子,确属于产业链中的下游,不准确的说,也可以算作IC产品的应用.--------从非技术的角度讲,楼主可谓一语中的

但这丝毫不能说明,楼主所谓"电子人才"的价值要低于"IC人才"-----这一点在高频电路上体现的尤为显著! 前者的难度绝不低于后者,甚至更甚与后者~~

KT胡运旺

此文是从职业发展职业选择的角度来写的。

关于高频人才，本人其实99年做人事经理的时候就找高频人才，把全国好的电磁场微波专业的学校转了半圈。

在电子行业里，高频人才是比较少，而且技术难度相对比较大，所以薪水比较高。而在IC公司里，比如做RFIC相关的公司，或者其IC与RF相关，需要的RF人才的薪水还会是比整机电子里的RF高呢。

本公司刚为某欧美IC公司找了一个RF人才，本科毕业6年，薪水近30万吧。

当然，这里说的，只是正常情况下，普遍的情况下。