企业文化和考核发展机制最重要！外企也一样

xxzg3 · 发表于 2010-8-4 09:22:25

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这里发布单位尤其是外企消息的筒子，希望以后发布的时候能就这些详细说明一下！
比如
工作要填写周报还是月报？考核时季度还是半年还是全年？搞不搞末位淘汰制？定不定比例？

xxzg3 · 发表于 2010-8-4 09:23:36

简要言之，就是人性化的比例有多大？是否重视和员工一起开创未来，还是仅仅把员工当做一种市场上的人力资源？

xxzg3 · 发表于 2010-8-4 09:25:19

简要言之，就是人性化的比例有多大？是否重视和员工一起开创未来，还是仅仅把员工当做一种市场上的人力资源？用完了没用了就扔？还是对员工的长远发展负责？

xxzg3 · 发表于 2010-8-4 10:19:13

ddddddddd

ntzhai · 发表于 2010-8-4 20:09:09

努力啊

yousee · 发表于 2010-8-6 07:09:45

"是否重视和员工一起开创未来","对员工的长远发展负责" 多是口号，实际情况下关系和机遇才是重要的。

yousee · 发表于 2010-8-6 07:14:22

不要把希望寄托在别人身上

xxzg3 · 发表于 2010-8-6 14:15:41

不要把希望寄托在别人身上
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你这是站着说话不腰疼。对于年纪大些的，经验丰富的，真有志于做技术（是真正的技术，不是底层简单重复劳动那种）的人，解决后顾之忧是他们能沉下心专心做研发的前提

wangjunweiair · 发表于 2010-8-7 00:32:16

wangjunweiair · 发表于 2010-8-7 00:37:35

好注意顶

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