模拟深似海，切不可故步自封，井底之蛙

中单一打九

TI\ADI人家的电路是真的牛逼，吾辈自强，还要走的路还有非常长

blackspeed

人家公司多少年了？国内有么？国内有这么长年份的公司基本以国企偏多。这就是问题。

骷髅书生

blackspeed 发表于 2024-8-7 15:21
人家公司多少年了？国内有么？国内有这么长年份的公司基本以国企偏多。这就是问题。 ...

中颖电子三十年了 不还是那鸟样

hebut_wolf

吾观美国、韩国、tw地区的芯片设计公司，大陆的公司与之相比，有多种不足。
单看技术上的差异，则过于片面，本质上大陆起步于2000年左右，而美韩台起步于1970年左右。
去年MTK一家的销售额超过大陆所有IC公司之和（不含海思），震惊后反思，我们的问题和改进点有6个：
1. 缺少底层IP积累，无论是数字还是模拟IP，种类和品质均贫乏，外在表现为IP公司数量少和规模小，内在表现为大中型ic公司严重依赖海外研究所（带来的ip）；
2. 投资来源，主要来自于风险投资和国家大基金，前者追求短平快，难有作为，后者缺少效率和对公司的控制，大量浪费；（国家应鼓励和扶助更多工业资本对ic的投资，它们是既聪明又踏实的资本）
3. 高校和工业界的结合程度区别，大陆的985高校芯片设计人才于公司的合作，仅仅与tw相比已去甚远，导致人才培养时间的浪费，至少荒废3年，整体竞争力可想而知；
4. 第二梯队的客观痛苦，ic设计是一个不断出新产品的竞争方式，由于产品生命周期和新工艺、新技术迭代，第二梯队往往投入产出比远低于第一梯队，这是耗费资源的痛苦追逐；君不见京东方，多年苦熬终出头，但设计迭代比生产型公司的迭代要快很多，国家难以扶持一个如此快速变化的行业；（随着工艺迭代降速，我们的机会已经来了）
5. 国内996文化的缺陷，真正的竞争力，应以创造价值为导向，996的工作文化使很多工程师长时间处于疲惫和麻木的状态，甘愿或不得不做一个螺丝钉，丧失了主观能动性，谈何竞而胜之？！（996文化是一种资本的剥削文化，不是竞争力文化）
6. 人才都忙于挣钱；国内没有人才？且不说十几年前的大量海归回国，就说本土的工程师，十几年的熏陶，各个设计领域均有能力跟住第一梯队。为什么我们和人家仍然差距巨大？
    我只能说，我认识的实力型选手都在闷头挣钱，挣钱当然好，问题是产品没有做出来或缺乏竞争力（短线资本的作恶），先进技术没有扩散。未来的有识之士，应借鉴以前的日本，集中顶尖人才攻克各个难题，然后将技术扩散给参与攻关的公司，这才是国家竞争的发力点。