半导体行业是真高薪还是假风光？(上）

IC圈的黄晓明

一、半导体岗位薪资领涨
半导体产业是一个资本与技术高度密集型产业，产业发展的关键是“钱”和“人”。数据显示从薪酬平均同比增速来看，半导体开发岗(电子/电器/半导体/仪器仪表)领涨。近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨，平均同比增速16.2%。《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》显示，我国集成电路人才在供给总量上仍显不足，到2022年，芯片专业人才缺口预计超20万人。

2022年秋招季中，有硕士应届生表示成绩并没有太靠前的同学收获了约40万年薪的offer。想对比而言，2019年毕业的微电子专业同学，税前年薪在25万元左右，远远低于目前的价格。因此，那一届以及之前的微电子学院毕业生有很多选择了去考公务员。

一位头部半导体设计公司的人力资源表示，在电子行业工作了十年，第一次经历秋招offer毁约率近七成。在给出从未有过的高薪的前提下，应届生会被其他企业用更优厚的薪资挖走。他坦言芯片行业的招聘已经陷入了内卷的漩涡。

薪资夸张的不仅是秋招，跳槽的薪资涨幅更为惊人。人才解决方案公司翰德（Hudson）数据显示，2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅50%+；智能制造移动机器人研发涨幅35%+。业内人士也表示，2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业，涨幅50%，而50%是个保守的数字，很多人会高过这个数字。

狂热的招聘却伴随着全球半导体市场的不景气，全球半导体公司正经历销量前景黯淡、股价重挫、市值蒸发的现状，在行业内，半导体疯长的薪资以及大刀阔斧的裁员正在同时发生。

二、裁员与高薪并存的“假风光”
为了做好“过冬”的准备，半导体巨头纷纷祭出了削减成本的举措。三星电子因下半年业绩恶化，大幅减少年末支付的奖金，DS（半导体）部门的奖金大砍50％，创下历史最低水平。美光科技宣布，公司将在明年裁员约4800人，并停发奖金。

作为产业链上游代工领域的龙头，台积电释放了明确的信号。魏哲家在2022年第三季度的财报电话会上表示，受全球半导体需求疲软以及通胀导致的成本上升等因素带来的产能扩张计划调整影响，台积电预备将2022年的资本支出预期从至少400亿美元下调至360亿美元。

英特尔也对外公布了削减开支计划。由于2022年第三季度营收较上一财年同期同比下降了20%；净利润下降85%。帕特・基辛格表示，英特尔将努力在2023年实现30亿美元的成本削减，到2025年年底时将年化成本削减和效率增益提高到80亿美元至100亿美元。

削减招聘岗位也是常用的办法。以英伟达为例，在遭受了2022年第二季度营收下滑19%的挑战后，公司CEO黄仁勋在内部信中向员工作出保证，即使营收不及预期也不会裁员。但公开信息显示，其招聘的岗位却已大幅减少。

韦尔股份不久前公告称，预计2022年净利润将同比上年减少73.19%到82.13%，其子公司CIS大厂豪威集团还发布内部信，目标将2023年成本减少20%，涉及停止招聘、高管降薪、春节期间停工、停发季度奖金和其他任何形式奖金等

消费需求持续下滑，终端厂商清库存，全球半导体行业景气度下行，半导体板块进入回调期。晶圆代工行业下游客户身陷高库存困境，从而持续缩减订单。“半导体凛冬将至“的言论甚嚣尘上。半导体大厂裁员、缩招消息更是层出不穷，半导体行业的曾经的风光似乎不见了。

这种混乱背后是行业对技术的追求同整体市场不景气的矛盾，这种情况反应着不太乐观的大环境而非半导体行业的不乐观。2022年6月，史上“最难”就业季落下帷幕。2022年6月15日，国务院新闻办发布数据称，5月份16-24岁年轻人的失业率达18.4%，比上月上升0.2个百分点。与此同时，今年我国大学毕业生达到1076万人。要恢复“真风光”还需要不景气的经济情况结束。

风也信子

高薪在今年开始是不是也在收紧了？猎头朋友们出来分享分享

Timeless_zzZ

从身边的猎头发布招聘频率来看 是降温了

JoxD

半导体的薪资在我看来还是偏低 。。。

这么说吧，那么多顶尖985的硕士博士们，我们以四大咨询为benchmark，

本科毕业15k，5年-6年做到经理，50万现金，8-10年做到AD：80-100万现金；12-15年做到合伙人，150万现金
如果是波士顿麦肯锡，硕士5年做到项目经理，底薪现金130万 +奖金，总包150-170万；30岁，换个公司现金200万
软件，正常一本40岁，年薪150-200万，很多见啊。

再看看芯片半导体，40岁在intel混得好，也才200万现金。在国内的厂，如果没有股票期权，底薪很多时候真是没法比。

更可怕的是博士群体，这群人真惨，读书读到30-35岁的很多，出来找工作都只有50来万上下，绝大多数中科院清华等等的博士，我有时候看了他们，真替他们感到不值啊。

最近操作一个浙大本科海外的博士回国，35岁了，说有个企业给他开了30万年薪，还是特批的。。。他的期望也不敢要高，就60万。60万啊，本科毕业去阿里不早就200万了！

所以从钱的角度来衡量，我觉得工程师们薪资还有空间。


涨！！！！！



我都感觉对半导体的优秀人才们，主要是热起来之前的那波人，你们实在落后很多。

gingeroup

浮躁

sutaotao2001

应该有十年的时间， 脱钩必然， 必须扶植行业