给去中小及初创公司的同学一点建议（2021）

飞扬紫百合 · 发表于 2021-5-24 20:16:23

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本帖最后由飞扬紫百合于 2022-9-27 17:31 编辑

很早之前写过一篇“给去小微初创公司的同学一点建议”，后来更新了，今天发现帖子被删了，下班之前重新发一个帖子。

政府对IC行业的公司的政策东风依然在吹，这几年不少公司取得了不少成就，也有不少倒闭的公司。目前IC招聘依然紧张，如果你不是着急找工作，你需要核实下面几个问题：
（1）公司的人员构成：
      研发能力如何。这个问题可能初期你是没法看出来，光看学历不行；尤其现在初创公司动不动就说由海龟留学人员组成，其实这些都是扯淡，有能力的海龟有几个会加盟初创公司（许多风投因为技术能力不强，他们很看重人员的学历构成，所以初创的小微公司特别想要这些海龟了，不管能做啥）？？有实力的海龟都自己搞了，要么是大公司的精英的。目前整个社会形势就是这样，许多人都出国搞一个学历，其实能力也就那样；这一点不要被迷惑了。然后看看，里面的技术人员的以往经历怎样。
      中高层的技术背景也需要关注一下，毕竟有不少公司中高层的技术管理人员不做任何技术研发，有些比较水，是为了撑团队的。建议跟随那种实事求是真正做研发的领导。
      人员流动情况如何？核心员工离职周期有多久？近一年内如果有公司主营业务相关的核心高管出走，那么你需要小心了。
      注意，有些以上市套现为目的的公司，会有若干个什么中科院或者国外什么组织的挂名的专家。
（2）待遇
      这种公司待遇不是很高，当然除了上面说的这些海龟了。五险一金要有。有些很恶心的做法就是试用期内没有社保和公积金，工资在试用期也是按着八折计算。待遇必须在合同明确写清楚，有些小公司没有自信，也不会写待遇。小公司本身布稳定，如果不写清楚，回头吃亏的是你。
（3）公司的产品方向
   什么都想做的公司可以不用考虑。是不是炒概念骗投资？是不是山寨别人的，当然这种公司可以作为你职业生涯的过渡。有些公司是直接拿别人的东西来搞，洗白了变成自己的。垃圾专利和一些被职场筛下来的海龟是他们的最爱，这些直接决定风投的兴趣。
   自主架构或者自主知识产权芯片，这些都是噱头，要看原生代码或者设计来自何处？基本上都是来自欧美。所谓自主架构，更是瞎掰，忽悠国家和投资机构钱的，毕竟只是自己定义的架构，那么生态怎么满足？你去学这个，回头换工作没有继承性。自己要考虑清楚。虽然说受老美制裁，但是X86、arm、RISCV等这些深入了解了，后面的工作面就更宽一些。
（4）资金来源
   公司运营的钱从哪里来？产品销售情况如何？资金链是否稳健，有没有拖延工资的情况，绩效能否发放到位等。
（5）你能做什么
   首先，要明确一下初创公司里面肯定会有几个老板以前单位的或者学校的嫡系。这些人可能会管很多事，包括他自己不会的领域。面试时先不要完全相信招聘的人对你的承诺和所说的一些事情，自己有通过各种渠道去分析。一般招聘都是公司的经理，小公司一般没有人事，至少没有严格明晰的HR。结合自己的职业定位你以后负责哪些工作，如果只是让你做一些边角工作，你要好好考虑了。
（6）领导的性格
   性格怎么样，决定了一个公司的管理方式和价值观；在国家政策的驱使下的一些公司具有很强的投机性，必然会有一些很流氓的做法，你要考虑到这些问题。
这些领导的背景怎样，为什么走到现在这种情况等等。可以试探一下他们对竞争对手怎么看，如果一味地跟你说一些竞争对手坏的东西，那么这种狭隘的公司经营策略不会给你带来太好的发展。
（7）公司的舆情
      这个公司在一两年内有无重大的负面舆情，这些负面舆情对于你从这个公司获取的东西有多大影响？
      如果更多地掌握公司的舆情，可以在各大论坛浏览，企查查、天眼查系统，师兄弟、朋友同事等。注意“百度毒药”，在百度搜素某个公司时，前几个搜索结果就是你搜到的公司，给百度交过推广费的，搜索结果会有“广告”“保障”字样，如果该公司成立三年以上，你更要多多考察这样的公司。有上市公司入股的小公司（企查查、天眼查可以查到），可以去股吧看看，股吧里总会有人来发布的一些相关公司的信息。
（8）别太轻信猎头的忽悠
      猎头的目的是赚钱，一单推荐确实能拿不少。自己要做好判断。
（9）别太奢望中小公司有多牛逼的管理流程
      不要太介意这些，只需关注你的所得。一定要清楚你要从未来的工作中得到什么？！

IC公司很多，垃圾公司、骗子公司也不少，换工作不容易，多一些谨慎还是有必要的。
国内技术研发的氛围比较浮躁，自己需要冷静。

有些初创公司的研发团队的主管是以他以前公司的团队组件的，某些主管偏爱他的嫡系人员（有些中科、中电系的公司，里面的是直接从研究所带过去的，外来的人员空间也不太大），所以对于有多年经验的人来讲最好不要去这种团队，基本上没啥空间了。所以，在去公司之前，打听一下团队的人员构成以及都来自于什么地方也是很有必要的。