深圳需要一位 薪酬经理

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工作职责：
1、负责公司薪酬福利体系的设计与搭建，设计符合公司运营的合理化薪酬机制；
2、负责人力成本的预算与核算，每月上报人员工资性收入的成本费用情况报决策分析、参考；
3、监管公司薪酬福利的计算与发放，工资总额、社保、公积金基数年度审计与申报管理工作与执行检核且无差错。

任职资格：
1、本科及以上学历，5年薪酬经验，其中至少2年薪酬管理经验；
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
4、善于进行数据分析；
5、具备良好的沟通能力和协调能力。