论大公司面试不懂技术光挑性格毛病

chengdumicro · 发表于 2015-10-13 23:22:21

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我记得7-8年前模拟只要你懂点技术无一不能把面试官和老板忽悠的天上地下
拿到比现在还多的薪水堪称行业黄金泡沫时期
然而潮退了才知道谁在裸泳

国家队活了
选对市场的活了
母公司厉害的活了

唯独专心做技术的不知道活了几家
尊重人才的外企都撤了

好吧我说句公道花海思也好 mtk也好 smic 没有一个是靠所谓的技术牛人活到现在的
而且现在完全靠市场和策略的mtk还在走下坡路反到smic但是一副永远不会死的尸体

即使是做技术也是集成制胜你发现高通也好战讯也好哪个不是把个裸片做到十多毫米
相信这样的技术成就绝对是用人堆出来的而不是靠几个用经验吃饭的老神棍几个晶体管搭起来的

既然模拟屌丝供应充足公司也不靠你几个做技术做到走火入魔的牛屌丝
你也不用奇怪行业薪水8年不涨面试官从笑脸崇拜一下子开始挑剔你性格了

你或许才刚发现哪里不对对就是公式面试官对我们的态度变了只有人事虚伪的笑容还是没变
我但是已经习惯了各大公司对7-8工程师的各种性格测试精神病测试技术考试智力测试了

完了给到20x14你就感谢上苍了

苦日子还没完呢行业还在整合淘汰过几年有些老东西学不动适应不快的也该去下下岗了

huage151 · 发表于 2015-10-14 08:26:59

20*14 where

hszgl · 发表于 2015-10-14 08:41:03

本帖最后由 hszgl 于 2015-10-14 08:43 编辑

中国企业的通病。

实际上大形式不行，企业效益不好，根本不想招人。
勉强招几个，是为了维稳，当然尽可能招不会惹事的。

话说技术系的外企近几年也残了好多，不知道是不是被中国带坏的。

etiet · 发表于 2015-10-14 08:50:12

回复 1# chengdumicro

7、8年工作经验才28万，我觉得实在是太少了。说实话，个人的价格基本上还是大致与个人的能力相关的。外企有牛人，不过多数都是在国外，国内的外企，因为瓦森纳协议的限制，多数都不会涉及核心敏感的技术，又怎么会有机会得到锻炼和培养呢。每个公司风格不同，不过你看那些喜欢在公开场合发表论文的公司，比如ADI,IBM等，四大会议上，有多少paper的成果是他们在国内的部门做出来的呢？