你的直属上级知道你的薪水，这样的公司有待下去的必要吗？

glace12123 · 发表于 2015-1-24 22:48:05

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几百人的公司，80%的做研发的，部门还是很正规的划分的，但是，如果你的直接上级知道你的薪酬、福利（比如只管几个人项目小组长），并且对你的提薪、年终等有最终建议权，到最后和你沟通、通知你这些关键信息的也是他们，而不是人事或者经理。这样的公司有必要待下去吗？（待遇中上）

vdslafe · 发表于 2015-1-25 13:42:30

回复 1# glace12123

大公司不都这样么?

swjtuli · 发表于 2015-1-25 19:57:33

其实这是非常TM不合理的会导致你的直接上级可以无条件的抢夺你的工作业绩以后他什么都不用做了都让你去做不听话就降你的工资

swjtuli · 发表于 2015-1-25 19:58:47

做得好是他的出了问题你去背

glace12123 · 发表于 2015-1-26 00:31:13

回复 2# vdslafe

小弟涉世不久，真的吗？类似爱立信、阿朗、思科、华为等大企业，全是上级知道并决定下级的工资和福利？家族式？

vdslafe · 发表于 2015-1-26 13:18:31

本帖最后由 vdslafe 于 2015-1-26 13:19 编辑

回复 5# glace12123

我不知道你说的那几家公司，但是我知道大型美资的fabless 公司都是这样：直属上司（经理）是知道你的薪资的，而且每年还负责给你分配薪水。你想想几层以上的大老板怎么会知道你的贡献和你的能力，只有一级最了解了，二级的老板有可能知道。一般下属超过10多个，都搞不清楚每个人具体在干嘛了

如果你和你直属上司处不好，你趁早换组或者换公司。