IC工程师的缺点

kdyldw · 发表于 2014-7-22 19:13:37

回复 10# chengdumicro

说的很好，很多HR，公司老板还有工程师都是这么想的，僧多粥少，不干拉倒，外面有的是人排队。
很多新人都这么想，更要命的是很多资深工程师也这么想。所以这个生态圈就越来越难混，老的占着不肯出来，甚至不涨工资也不出来。
所以，很多HR都说，我们这里，xx资深工程师，工作10年了，年薪才x十万，你新来就要那么多，不行，对老员工不好交代。。。
很多时候就是你们这些资深的老员工给后来人堵了路。

当然我不是想怪你们。。。我只是想请你们认真的想一想，你们真的是可以替代的吗？一个新人真的可以替代你们吗？如果不是，那么你们为什么不敢要求多涨工资？要知道，作为资深的工程师，了解公司的产品，解决该产品的问题的能力绝对不是一个新人能够替代的，你真的认为你就值那么多package？当然，也许有人拿出保密合同说事，拿出工程师的道德品质说事，我还是那句话，市场经济，不要太讲道德。你们不知道吗？在金融领域，投资理财领域，跳槽的理财经理工资涨的都很高，带着自己的客户去新公司的到处都是，没有什么合同能约束得了。还是那句话，搞金融的更懂市场经济，搞IC的如果转了金融还转不了理科思维，那也玩不转。

如果你们资深工程师能够把自己的身价抬上去，我们新人才有更多更好的发展机会，你可以跟你老板说，现在新人年薪都x十万了，我们这些资深工程师怎么才这么多？这样就良性循环了。

没有资深工程师是可以替代的，每个公司的产品都不一样，相信我，你的替代成本永远高于你的涨薪成本。只有你才相信自己工资能够体现你的价值，你的老板永远会从你的价值中抽取更多利润。

地瓜干饭 · 发表于 2014-7-22 21:29:08

哈哈哈哈，初入行不太懂

liuycto · 发表于 2014-7-23 09:02:14

技术基本挣得是固定的，而市场确是波动的，有时会爆发，有时也会如入深渊。

xxmule · 发表于 2014-7-23 09:30:36

版主别说海天什么的，这个没什么可比性，楼主的意思是多争取自己的利益啊

回复 4# kwankwaner

dasongye · 发表于 2014-7-23 09:59:22

回复 21# kdyldw

看来明年我要多提一点了

kwankwaner · 发表于 2014-7-23 10:39:11

回复 17# JoyShockley

进去前都是优秀的，进去后就说你不优秀了，华为的HR心是黑心棉做的，嘴里随便跑火车。当然，确实有特例，那得多优秀，不然没法服众

kwankwaner · 发表于 2014-7-23 10:43:02

回复 16# chengdumicro

研究生一般10K吧，博士可谈并且高很多，但其实水平差不了多少。这些大公司薪水都差不多了，应该算第二阶梯，第一阶梯是某些小而精的企业。不过中高层以上还是大公司钱给的多

kwankwaner · 发表于 2014-7-23 10:50:26

回复 24# xxmule

因为楼主一直在说自身价值的问题，所以就举了这个例子，做IC的需要学的经历的确实要比大多数行业要多，但是想以这个作为谈资来商量薪水恐怕就难了，IC薪水不低，但是相对付出，性价比不高。总之还是要说，你绞尽脑汁降功耗降噪声降面积5年，不如人家放轻松劈开腿1天

novatmay · 发表于 2014-7-23 11:06:11

回复 1# kdyldw

说得有道路，因为利润是人创造的，而不是晶体管创造的！

martin_sun · 发表于 2014-7-23 17:02:31

最近听说某foundry的IP设计某中层辞职去卖鞋去了
某位在各大IC公司干了N年的资深IC人士辞职卖水果去了
某位海思做FPGA的哥们，毅然辞职在家闭关半年，顺利投入阿里巴巴的怀抱

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