NO.321-行政人事经理（Shanghai）

KT人才

岗位职责：
1. 建立规范化的招聘系统，并实施公司所需人员的招幕工作；
2. 建立并主导公司的绩效评估体系，明确公司内部组织架构及各岗位职责、权限、考评等;
3. 建立公司内部薪酬福利体系，各岗位薪酬规划及调整等；
4. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
5. 负责公司内部沟通及员工关系平台的构建；
6. 根据国家政策，负责员工各类用工手续的办理、合同的签订解除，人事政策及规章制度的制定和修改；
7. 负责各项行政工作。

任职资格：
1. 对人力资源工作和组织发展具有浓厚的兴趣；
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，具备人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等实践经验；
3. 熟悉国家和地区政策法规要求；
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6. 高度的敬业精神，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往；
7. 3年以上HR管理经验；

KT Human Resources Consulting Company (Shanghai) was established in 2001 in response to a need for a recruitment consultancy to be an active, contributing member of the semiconductor community, as opposed to simply a supplier to it.We provide professional search and talent acquisition in the Integrated Circuit、Electronic、Telecommunications industry of international corporations in Greater China. Our client list contains numerous international companies, many of them are long-term customers.


If you interested in the job, pls sent your cv to: hr@kthr.com, thanks!
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