被指过于浪费

智慧棒

批评者认为，尽管在办公场所提供福利是一件好事，但花费数十亿美元建设大型总部是一种巨大的浪费，对于这些公司开发的先锋技术也是一种讽刺。硅谷人力资源研究及咨询公司“未来人才研究所”的凯文·维勒(Kevin Wheeler)表示：“老式管理者领导的公司非常具有控制欲，但对于20多岁和30多岁的人，他们能自行工作，且很有效率。采取强制措施，要求所有人在每天的某一时段留在公司很愚蠢。”
维勒认为，雅虎要求所有员工回到办公室是由于“雅虎此前陷入了一种懒散的文化”，而雅虎将很快放松这样的限制。雅虎是硅谷最先引入“快乐工作”文化的典型，在办公室中提供了咖啡吧和音响，激励员工的热情和原创性。而办公室中的瑜伽、有氧体操和高尔夫课程，以及滑雪胜地和主题公园的折扣券使雅虎成为了美国最令人愉快的公司之一。
许多公司也表示，出色的办公场所对于招聘及留住最优秀的人才，以及激发创新和创造性来说很重要。而从商业利益和财务等角度来看，使员工感到愉悦也有利于公司。根据旧金山“优秀工作场所研究所”的报告，“美国100家最适合工作的公司”排行榜上榜公司的股价表现一直跑赢美国主要股指，同时能吸引更优秀的人才，获得更高的工作效率。不过，情况并非一直这么明显。
Facebook发言人斯雷特·陶(Slate Tow)表示：“这里的人们工作非常努力。他们需要对从事的工作很有热情。如果不是这样，我们会希望让这样的人顶替他。”他表示，Facebook的园区提供了用于播放户外电影的超大屏幕、Nacho Royale墨西哥快餐店、带柜员机的银行网点，以及公司内的演艺人员。当然，传统的福利必不可少。Facebook提供了免费火车票、穿梭巴士、1个月的带薪休假、全面的医疗保险以及股票期权。
Facebook员工可以随时停下工作，前往本·巴里(Ben Barry)的“模拟研究实验室”放松。这是一个巨大的、充满阳光的工作室，其中提供了激光切割机、木工工具、铅字印刷机和丝印机等设备。
巴里表示：“我认为，如果人们感觉能够掌控环境，那么他们对产品将有更强的责任感。”巴里负责为Facebook的园区墙壁制作海报，海报上的口号包括“如果你不会感到恐惧，那么你可以做什么？”以及“快速行动，打破成规”。