低利润运营透支工人利益

智慧棒

“我离开富士康的原因一是因为钱少，二是因为看不到方向，于是去当了中介。”李强对自己从“受骗者”转身成为“骗人者”的经历并不避讳。他为自己没有留在代工厂感到骄傲，如果他留在工厂里，在拼命加班的情况下月收入不会超过3000，远远比不过濮阳房价上涨的速度。
实际上，代工厂的低工资并不是秘密，无论是动辄几十万人一个厂区的富士康，还是几十个人一条流水线的小微代工厂，都严格恪守代工厂的低利润运营准则。与装潢业、建筑业等其他体力劳动相比，代工厂工人的收入低到惊人，在低利润的运营模式下，工人的利益被刻意忽略。
以iPhone利润分配为例，苹果公司占有58.5%的利润，韩国、美国等其它公司分别占据了4.7%、2.4%的利润，而中国内地劳工成本只占了1.8%。
李强担心，代工厂如果继续透支工人的利益，越来越多的农民工会放弃工厂工作，“招工难的核心问题是还是收入低，尽管各个省市都一再提高最低工资标准，但在实际执行中却很难到位。”根据他所掌握的情况，现在进入富士康廊坊厂的工人收入与多年前自己打工时相比并无多少增加。