NO.250-HRD（Chongqing）

kthr

主要职责
依公司营运目标，规划并满足公司成长与发展所需之人力资源，并辅以相应之薪资福利及激励政策，使员工为公司创造价值；
提供适当教育训练方案及职涯发展机会,满足员工成长需求，让员工与公司共同成长，以丰富组织活力
Misson：
1.配合公司发展需要,制定人力资源目标, 并规划年度之人力政策.
2.配合公司管理需要,制定相关规章制度，使人事作业有所依循，完善管理机制，以达到公司策略目标。
3.提供适当教育训练方案及职涯发展机会，以满足同仁学习需求,进而确保产品质量。
4.制定人力资源管理发展各项制度,以处理员工之薪资福利相关事务运作。
一、任用暨员工关系课
与人员任用相关之人力资源管理业务之规划及执行，具体如下：
1.员额预算之编列及控制
2.年度召募策略及活动之规划与安排
3.直、间接员工任用 (含e-hr作业流程规划、改善及应征者数据提供、人力拨补审核、召募管道开发建立、应征人力提供、面谈、核职等、报到作业)
4.组织维护(含组织图及职掌维护、到职及职位异动公告发布)
5.人员异动作业(直属主管异动及职务、职位及职称异动、集团转任….等)
6.离职作业
7.新人任用及考评系统管理
8.员工建议事项处理及后续追踪
9.人事证明发放
10.名片申请作业
11.员工奖惩作业
12.职务代理人数据建立
13.相关任用项目规划
14.任用相关制度维护
15.任用相关系统建置及维护
二、学习发展课
主要负责学习发展及差旅业务，具体如下：
1.学习体系规画与执行
2.年度学习需求调查及学习计划拟定
3.培训预算编列、执行及管理
4.OJT项目评估、规划与执行
5.E-learning项目规划及发展
6.公司内部学习方案规划与执行
7.学习信息系统需求分析与维护
8.内外部稽核训练业务之因应
9.海外差旅预算编列、执行及管理
10.旅务作业执行与管理
11.差旅保险处理
12.教育训练及差旅相关制度维护
13.教育训练及差旅相关信息系统建置与应用维护
三 薪酬暨福利管理课
1.直间接员工薪资作业(核薪/每月薪资/奖金计算及发放)
2.人事成本估算/预算编列
3.保险及公积金业务之处理
4.公伤报告
5.所得税申报作业
6.加班、出缺勤管理/年度结假开假作业
7.季激励奖金评估、建议、规划及执行
8.行事历作业
9.年度绩效考核作业
10.年度升等作业
11.年度薪资预算编列
12.其它员工薪资福利事项评估、建议、规划及执行
13.各项薪资调查资料提供
14.薪酬相关制度维护
15.薪酬相关系统建置及维护
5. 1 Education and/or Experience  教育和/或工作经验
管理科系本科以上学历，15以上相关工作经验，必须具备3年以上大型外资企业HRD管理经验，具半导体行业背景尤佳；
5. 2 Language Skills  语言能力
Good verbal and writing English.
良好的中英文书面和口头表达能力
5. 3 Other Skills and Abilities  其它技能要求
熟悉国家及重庆地方劳动法规
具集团化HRD管理理念；

KT Human Resources Consulting Company (Shanghai) was established in 2001 in response to a need for a recruitment consultancy to be an active, contributing member of the semiconductor community, as opposed to simply a supplier to it.We provide professional search and talent acquisition in the Integrated Circuit、Electronic、Telecommunications industry of international corporations in Greater China. Our client list contains numerous international companies, many of them are long-term customers.

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