职场解释系：那些年把我们虐得死去活来的女老板 新浪财经微博

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职场解释系：那些年把我们虐得死去活来的女老板
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　　文/新浪财经特约撰稿人德鲁申(微博)

　　　　多年来洒家一直在回想这位女老板的模样儿，但总是模模糊糊。某一天重读《倚天屠龙记》，看到金庸老师对峨嵋派丁敏君老师的描写，如醍醐灌顶。纵观其职业历程，她的竞争对手主要有两个：前期是纪晓芙，后期是周芷若。但丁敏君在公司政治各个方面都是个不折不扣的大草包，任何计划成为CEO的人，都必须从她身上汲取深刻的教训。
　　最后一个候选人面试完毕离开会议室后，洒家已经疲惫不堪。略作休整后，洒家问客户是否可确定最终录用人选。客户的决策人是个精力超级旺盛的女老板，她一如既往地没有直接回答洒家的提问，而是反问：“你推荐哪一个？”
　　洒家答：“这些人都是经过数轮筛选后留下来的，都非常优秀，我个人很难取舍。但如果我是您，只能从中选一个，那我会选择C君，她是迄今为止表现最出色也最稳定的，各方面参数与贵公司的要求契合度最高。”看到客户这边的其他几位高管都微微点头，洒家于是继续说：“C君的过往业绩就不用多说了，非常优异。她对行业现状和发展趋势的见解也很精深……”
　　女老板果断地打断了洒家的话，说：“这些人都不行。C君尤其不行。这样吧，你再寻访一轮，再找几个候选人给我看看，然后我们再谈。”
　　那是洒家从业以来做得最累的一单生意，最终被女老板圈中的人，并不是C君，也不是洒家认为次优的候选人。但客户的决定是终局性的，洒家也挣到了钱，何必深究。
　　多年后，洒家听说那天离开客户公司后，女老板当着她几位下属的面儿破口大骂洒家没有眼力见儿。她的原话是这样的，有分教：“这胖厮猎头是什么居心？自己喜欢大波妹就给我们推荐大波妹？什么狗屁C君，也特么太嚣张了吧？胸大就算了，面试时还非得时不时拿俩胳膊挤着架着端到桌子上来显摆。挤兑谁呢这是？！(此处略去粗口若干字)”
　　这番话，如千钧重锤，敲击在洒家破鼓般沧桑的心灵上，发出声声巨响：动动动动次打次，动次打次，苍茫的天涯哪儿找我的爱……
　　多年来洒家一直在回想这位女老板的模样儿，但总是模模糊糊。某一天重读《倚天屠龙记》，看到金庸老师对峨嵋派丁敏君老师的描写，如醍醐灌顶，不由得仰望星空，两行清泪扑簌簌坠落，回忆全面复苏……
　　丁敏君，女，汉族，籍贯不详，乃峨嵋公司高层管理干部之一，直接向CEO灭绝师太汇报。因加入公司时间早资历深，理论上是接班人之一 。
　　丁敏君颇有几分姿色，但“颧骨微高，嘴非樱桃小口，皮色不够白皙，又生就一副长挑身材”。这种长相在元朝末年被认为是有生理缺陷，但到了今天，丁敏君就是中国的安吉丽娜-茱莉啊，性感大美人是也。生不逢时，令人叹息(不知那位女老板是否也常有此类感慨，现在洒家想起来了，她长得象整过容的鼓上蚤时迁)。
　　众所周知，峨嵋公司的创始人是郭襄。郭老板少女时代单方面不可救药地爱上了与自己名义上平辈但市场地位相去甚远且心有所属的业界大鳄杨过，这场刻骨铭心的单恋自是毫无结果，郭老板绝望之余，皈依佛门，创立了峨嵋公司。
　　由老处女创立的公司，接班人计划自然有其特色，一路传下来老板都是女的，越传越邪乎。到了丁敏君加入公司的时候，老板正是灭绝师太。
　　作为同辈中加入公司较早的一个，丁敏君当然也盯着峨嵋公司CEO的位置。纵观其职业历程，她的竞争对手主要有两个：前期是纪晓芙，后期是周芷若。这两个人之所以是丁敏君的竞争对手，主要和老板灭绝师太基于个人喜好的接班人计划有关。
　　峨嵋公司有一项严格的公司纪律，即绝不允许女员工怀孕。更变态的是，除此以外，连任何形式的联欢也被明文禁止。公司每年的例行体检甚至还要做守宫砂专项检查，失身者立刻开除并剥夺所有社保福利。这严重侵犯了员工的隐私权，但元朝时期当局并没有设立劳动保护机构，峨嵋公司的这种恶劣做法，因此得以大行其道。
　　灭绝师太一直很喜欢纪晓芙，关键原因是她“剑法狠辣，性格刚毅” - 和老板一个路子，因此有心把纪晓芙培养为接班人。丁敏君心里很清楚这一点，暂时无力改变这个格局。
　　某一年，纪晓芙没有请假就缺席了公司的年度管理层会议，同时刻意回避了当年的例行体检。个中原因，峨嵋公司中只有纪晓芙本人还有丁敏君知道：原来，纪晓芙违反了公司规定，和日月公司高级副总裁杨逍发生了关系。非但如此，居然还生了个孩子。这不仅违反了公司纪律，还犯了灭绝师太的大忌讳：首先，杨逍害死了灭绝师太的哥哥(说是哥哥其实谁知道呢没准是男朋友)，俩人有血海私仇；其次，日月公司是外资，一向被本土公司视为眼中钉肉中刺，除之而后快。
　　丁敏君如果象俞莲舟一样心机深沉，大可以利用掌握这一独家情报的优势和纪晓芙做利益交换，即以不向公司举报这一丑闻为条件，换取纪晓芙退出CEO候选人竞争，甚至由纪晓芙向灭绝师太推荐丁敏君。可惜的是，丁敏君没有这个战略眼光，只图口舌之快，没有做任何深层次的利益推敲，白白错过了良机。
　　失去了这个机会后，丁敏君决定把纪晓芙的所作所为汇报给老板，由灭绝师太来决定如何处置。始料未及的是，灭绝师太居然向纪晓芙提议，只要她能把杨逍干掉，公司非但既往不咎，反而要把CEO的位置传给她。(由此可见，灭绝师太的个人喜好凌驾于公司纪律之上，有“徇私”之嫌，是不和谐老板的典型表现)
　　纪晓芙没有接受灭绝师太的提议，被清理门户，肉体毁灭。
　　这个事件充分说明了作为一个公司领导，灭绝师太的底线绝非严格执行公司规章制度，而是只要能报私仇，任何规矩都可以随便改。假公济私，可见一斑。
　　丁敏君没有看过洒家写的老板类型图，对灭绝师太的这个特性严重认识不足，揣摩上意方面，自然没有任何建树。
　　纪晓芙退出公司接班人序列之后，峨嵋公司里出现了另一个CEO候选人，这个人就是年轻一代里的代表人物周芷若。
　　周芷若自幼与武当公司董事长张三丰结缘，被送到峨嵋公司学艺。她天资聪颖，进步很快(短短几年在技术上就超过了丁敏君等一干资历更深的同事)，深得灭绝师太的赏识。
　　此外，比起丁敏君来，周芷若阅读老板心思的能力强太多了，深知灭绝师太最好的是面子，最爱听的是奉承话。因此只要逮着机会，让老板飘飘欲仙的好话一套接着一套，拍马屁不用打草稿，行云流水，举重若轻。而丁敏君却还可悲地停留在逞口舌之快的低层次上，愈发让老板感到此人一把年纪却太不懂事，绝不是可造之材。
　　里外里比较下来，丁敏君在老板心目中的地位越来越低，最终完全退出了接班人序列。
　　此外，由于为人尖酸刻薄，喜欢搬弄是非，丁敏君在峨嵋公司里的群众基础也比较差。她最接近CEO位置的时候，是灭绝师太死后，周芷若继位，丁敏君当众挑战周芷若的权威，借用敌人捏造“周芷若是灭绝的私生女”这个谣言，要求周芷若让位，当场获得了不少抱有此类怀疑的同事们的支持。
　　遗憾的是，当公司的劲敌出现时，丁敏君的表现和发挥却象国足一样拙劣和稳定，竟然要靠政敌周芷若出面保护同事们的安全，一下子让刚站过来的拥趸又站了回去，让对手坐稳了老板的位置，从此彻底熄火歇菜。没料就是没料，怨不得别人。
　　简而言之，丁敏君在公司政治的各个方面都是个不折不扣的大草包，能当上CEO那才是咄咄怪事。
　　任何计划成为CEO的人，都必须从丁敏君身上汲取深刻的教训。合理的进阶方案是：
　　1、技术要好，给公司业绩带来令人信服的贡献；如果做不到这一点，则
　　2、消息灵通，尤其要掌握竞争对手的弱项、隐私和丑闻，以之为杠杆，动之以情，晓之以理，诱之以利，迫之以力，促使对方退出竞争甚至转而支持你；如果做不到这一点，则
　　3、人缘要好，网罗亲信，党同伐异，建立良好的群众基础，避免与老板发生任何直接冲突，耐心等待上位时机；如果做不到这一点，则
　　4、揣摩上意，有针对性地拍马屁，能够做到润物细无声不动声色、不着痕迹最好，最不济也要学会“凡是老板说的都是对的，凡是老板要的都是好的”这等两个凡是的粗浅功夫。
　　如果你能同时做到上述四点，那么恭喜，你坐上大老板的宝座，只是时间问题。
　　现在，请想象一下，如果丁敏君是你的老板(甭管她是怎么混上去的)，你该怎么办？
　　那些年，把我们虐得死去活来的女老板里，总有一款灭绝师太，或丁敏君适合你。
　　保重吧诸位。