苹果以什么代价生产出神奇的新品? – 今日美国

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苹果以什么代价生产出神奇的新品? – 今日美国

苹果以什么代价生产出神奇的新品？事实上，制造工厂的工人待遇并非像许多有关世界劳工标准设定的那样。

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    美国人喜爱热狗和电子玩意儿，但是他们不喜欢去考虑这些东西都是怎么生产的。然而，最近的新闻报道，在中国的组装手机、平板机和其它器械的工厂里，工作环境导致了工人难以消化。

    工厂已经被描述成单调的地方，在那里，工人的工资低、工时长，还有些是童工。国际公共电台的美国生活频道劝告围墙里的中国工厂阻止工人们进行这种自杀行为。

    由于生产出像iPhone和iPad这样卓越的产品，苹果成为了世界最有价值的公司，也正因为如此苹果公司被密切地关注着。纽约时代周刊最近非常详细地报道了一件事故，该事件描述了在一家中国iPad制造工厂发生的铝尘爆炸案，该爆炸案导致四人死亡，其中有一个是年轻的工程师。爆炸使这位工程师的脸严重烧毁，以致于他女朋友只能通过他的腿来认领他。时代杂志报道说苹果公司已经在爆炸案发前两周被警告其工厂的环境恶劣，但是工厂没有采取措施来改善安全系数。

    苹果公司不应该惊讶于这个明显的靶子。公司自己的审计部门早在2006年就发现海外供应商的劳力滥用问题。现在，面对着消费者对其制造程序的强烈反对，公司已经步入损失控制模式。这种模式加快了它自己的审计，同时，通过雇佣一个叫公平劳动协会的独立机构去检查工厂来维持公司的信用。但是当苹果的总裁宣称工厂都是一流的不是血汗工厂而审计们却没有进行审计时，公平劳动协会迅速地诋毁苹果公司的信用。

    所有这些问题都导致了对苹果产品的抵制，至少在苹果公司实现它自己再工作环境方面的相关标准之前，都是如此。苹果的高尚精神和市场势力使它处于经济杠杆的独特点。但是像许多有关国际劳工标准一样的传闻，情形并非那么简单。

    一方面，事实上，所有大型电子公司都有产品生产线建在中国大生产家富士康、中国其它公司和亚洲的其它地方。对于苹果单方面把美国劳工标准强加于供应商的行为，或者是把组装线搬到美国的举措，都会迅速地使苹果无法对抗竞争对手安卓（Android）。

    另一方面，在美国的制造业中追逐低劳动成本十年之久而已经消失了的全球经济形势下，苹果的业务只是其中的冰山一角。美国工人们无法忍受的中国工厂的工作条件，对成百上千的中国农民来却说是一个大跨越。

    任何对糟糕工作环境的责难，中国政府都难辞其咎，当需要执行其自身颁发的名义上的劳工标准时中国政府就不予理睬，并且压制试图平衡权利的劳工会。从这个角度看，中国跟一个世纪前的美国一样，正从一个农业国转型为工业经济国家。美国用了数十年来把劳工标准提升到现在的水平。

    但从另一个角度看，没有任何借口可以对这些不予理睬。事实上，像苹果这样的大公司都需要维护品牌形象。这些大公司对供应商的工作环境有很大的影响，而且他们很关心客户的想法。已经有很多反血汗工厂运动反对像耐克（Nike）这样的公司。

    因此可以肯定富士康（Foxconn）上周末宣称的提高工人25%工资并减掉加班时间的事件绝非偶然。这个教训很明显： 压力山大是很有用的。