NO.262-薪酬绩资深管理师(Shenzhen)

KT人才

任职要求：
1. 负责根据公司发展战略，建立完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，发挥薪酬绩效的激励作用，以促进组织目标实现；
2. 负责实施内外部薪酬绩效调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬绩效考核福利计划及调整方案；
3. 办理社会保险和住房公积金；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
4. 公司组织架构的调整更新；
5. 其他HR事务性工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历；
2. 4年以上大型企业人力资源从业经验，2年以上同等职位工作经验；
3. 熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4. 具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础；
5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；
6. 具有正直、诚实的品格，良好的职业素质和职业道德观 。

KT Human Resources Consulting Company (Shanghai) was established in 2001 in response to a need for a recruitment consultancy to be an active, contributing member of the semiconductor community, as opposed to simply a supplier to it.We provide professional search and talent acquisition in the Integrated Circuit、Electronic、Telecommunications industry of international corporations in Greater China. Our client list contains numerous international companies, many of them are long-term customers.

If you interested in the job, pls sent your cv to: hr@kthr.com, thanks!
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