NO.284-高级招聘经理(Beijing)

kthr

岗位职责：
1、负责制订公司人力资源招聘规划和体系；
2、.制订和持续改进公司人才选拔体系；
3、负责制订年度招聘计划及招聘方案、招聘渠道并组织实施；
4、负责制定对下属招聘员工的激励考核方案；
5、负责制订公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；
6、制订公司岗位设置，组织制订和完善岗位描述说明书；
7、负责指导各分公司招聘工作的开展和落实；
8、负责招聘部及所在实体人力资源部团队建设及培养。

任职要求：
1、年龄：30-40岁
2、教育背景：本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业；
3、5年以上相关成熟行业或大型产业集团同等职位经历；
4、3年以上招聘管理经验，熟悉人力资源的其他模块，有丰富的招聘经验及技巧；
5、熟练运用各种招聘和选拔的工具和手段，具有团队合作及管理意识；
6、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力，有良好的解决问题能力和推动能力；
7、具有广泛的招聘渠道和资源；
8、具有快速响应的能力；
9、办公软件操作熟练，有较强的服务意识；
10、适应出差。

KT Human Resources Consulting Company (Shanghai) was established in 2001 in response to a need for a recruitment consultancy to be an active, contributing member of the semiconductor community, as opposed to simply a supplier to it.We provide professional search and talent acquisition in the Integrated Circuit、Electronic、Telecommunications industry of international corporations in Greater China. Our client list contains numerous international companies, many of them are long-term customers.

If you interested in the job, pls sent your cv to: hr@kthr.com, thanks!
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