你的直属上级知道你的薪水，这样的公司有待下去的必要吗？

glace12123

几百人的公司，80%的做研发的，部门还是很正规的划分的，但是，如果你的直接上级知道你的薪酬、福利（比如只管几个人项目小组长），并且对你的提薪、年终等有最终建议权，到最后和你沟通、通知你这些关键信息的也是他们，而不是人事或者经理。这样的公司有必要待下去吗？（待遇中上）

vdslafe

回复 1# glace12123


    大公司不都这样么?

swjtuli

其实这是非常TM不合理的 会导致你的直接上级可以无条件的抢夺你的工作业绩 以后他什么都不用做了 都让你去做 不听话就降你的工资

swjtuli

做得好是他的 出了问题你去背

glace12123

回复 2# vdslafe

小弟涉世不久，真的吗？ 类似爱立信、阿朗、思科、华为等大企业，全是上级知道并决定下级的工资和福利？ 家族式？

vdslafe

回复 5# glace12123


    我不知道你说的那几家公司，但是我知道大型美资的fabless 公司都是这样：直属上司（经理）是知道你的薪资的，而且每年还负责给你分配薪水。你想想几层以上的大老板怎么会知道你的贡献和你的能力，只有一级最了解了，二级的老板有可能知道。一般下属超过10多个，都搞不清楚每个人具体在干嘛了

如果你和你直属上司处不好，你趁早换组或者换公司。

joywst

其实这是非常TM不合理的 会导致你的直接上级可以无条件的抢夺你的工作业绩 以后他什么都不用做了 都让你去做 ...
swjtuli 发表于 2015-1-25 19:57

                               
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其实想想如果你是经理，又对下面的组员没有考核权，估计任务都分配不下去。
你说的情况应该由经理的上级来保证其不会发生，如果确实发生了，说明这个公司的管理体制出了大问题，趁早换组或者换公司。

zhspgood

同感啊

jacobshen

利弊皆有

adder_liu

直屬上級不能給你評績效那是誰可以評？只有他們最了解你的表現。