华为(上海)诚聘硬件类逻辑工程师！

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职位 硬件类逻辑工程师(无线)
职责 负责无线通信产品逻辑算法、协议、接口、控制逻辑的开发、验证。

职位要求 1、熟练应用Verlog或者Vhdl语言及常用EDA工具；
2、熟练掌握数字电路知识理论，了解FPGA硬件结构；
3、本科及以上学历，有1年以上大规模逻辑开发经验；
4、有通信产品开发经验者优先
工作地点 上海
有效期 2007-07-19至2007-09-19

项目组目前从事4G通信系统研发，此次为内部招聘，机会相当好。

请简将历发至mengfanbo@huawei.com

职业培训
　　为了把华为打造成一个学习型组织，华为进行了各方面的努力，其中的重要举措是在2005年正式注册了华为大学，为华为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。为了帮助新员工尽快适应公司文化，华为大学对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。华为还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，华为大学还设有能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。

薪酬福利
　　在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。

工作环境
　　华为一直努力为员工提供舒适的办公环境。华为负责员工关系的部门会定期调查员工工作环境，如组织环境调查和客户满意度调查，其中包括工作场所环境的监测机制、年度体检。除了华为内部的检查以外，华为还引进外部权威机构（如DNV）执行检查，确保为员工提供更好的工作环境。
　　华为在此方面作出的努力，已经得到了相关机构的认可。到目前为止，华为已经通过了国际OHSAS 18001:1999及ISO14001:2004认证。

eetopme

有1年以上大规模逻辑开发经验是必须的条件吗？

fbt045

能不能去实习阿

意境风

我是专科可以吗?不过我有视频类产品开发经验4年

意境风

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