招软硬件研发、行业销售及中层管理（坐标成都）

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科陆集团（深圳）
    科陆集团是为智能电网和新能源应用、节能减排提供装备和解决方案的国家重点高新技术企业，2007年在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码 002121）。作为我国电力行业第一家设立智能电网院士企业工作站的民营企业，掌握了本行业最先进的核心技术。
    集团在深圳目前拥有6.6万平方米的研发基地和8.6万平方米的生产基地，并在成都、南昌等城市建立了新能源及智能电网大型工业园。
    集团的分支机构和营销网络遍布国内30多个省份及主要城市，并积极进军海外市场。目前公司产品已进入印度、巴基斯坦、丹麦、意大利、韩国、俄罗斯、厄瓜多尔、秘鲁、智利、保加利亚、孟加拉、泰国、新加坡、印度尼西亚等全球40多个国家和地区市场，形成了国际化的经营格局。

四川科陆新能电气有限公司
    四川科陆新能电气有限公司致力于提供优质可靠的新能源电气系统设备及成熟领先的微电网系统解决方案，核心产品包括：兆瓦级风电变流器、全系列光伏逆变器、光储一体变流器、储能变流器、微电网方案与系统、特种电源。公司产品已长期稳定运行在我国呼伦贝尔极寒地区（-45℃）、青海高海拔地区（海拔3000m～5000m）、山东沿海滩涂盐雾腐蚀地区、川西南高海拔高湿度地区，喀麦隆热带雨淋地区、尼泊尔高温差地区，产品性能可靠、稳定性强。
    公司具备完整的新能源发电核心电气设备研发、制造、交付、运维能力和经验，是国内最具实力的电力电子系统设备厂商之一。并且，可提供“新能源地球村”覆盖全球新能源的差异化解决方案。

    公司网站：www.szclou.com
    公司地址：成都市武侯区武科西四路99号

    应聘联系方式：028-85875908     zhaopin@scnee.com

员工福利：
    1. 购买五险一金；
    2. 公司提供住宿，自愿申请；
    3. 享受年假及国家法定其他节假日；
    4. 享受生日、新婚、生育礼金等。

热招职位:

一，其他类别

首席技术官（CTO）  薪资：12-20K

岗位职责：

1. 负责变频器的技术方向、技术规划与运筹实施；

2. 管理变频器的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

3. 根据公司发展战略规划，全面负责变频新产品开发计划，方案制定和实施工作；

4. 负责指导研发团队做技术难题的攻关和预研。

岗位要求:

1. 年龄35以上，本科及以上学历，电力电子、电子工程等相关专业；

2. 有10年以上的变频技术开发管理经验；

3. 熟悉软硬件系统的架构设计、系统分析、软硬件实现、性能优化等各个环节及流程；

4. 很强的创造能力、创新思维能力、逻辑分析能力、学习能力；

研发技术体系经理 薪资：10-15K

岗位职责：

1，管理并监控研发管理体系运行情况，优化研发管理流程，确保流程有效。

2，负责主导优化项目开发文档模板，参与研发管理制度、工作规范的编制，根据研发项目开发计划，监督项目开发计划完成情况。

3，跟踪产品开发进度，及时协调和解决开发过程中出现的流程进度问题。

4，负责对各研发部门的归档成果进行标准化及质量检查。

5，组织实施政府科技项目，编制科技项目相关的技术文件。

6，收集整理研发技术经验和知识，并且进行管理，形成集团技术知识资源，组织技术交流和培训。

岗位要求：

1，本科及以上学历，工科背景，熟悉电子产品硬件和软件的开发。有过电子产品研发或项目管理经验3年及以上。

2，有团队搭建及管理经验2年及以上，沟通能力及团队协作能力强。

3，熟悉电子电力产品研发到生产的整个项目流程，尤其熟悉研发环节中的流程细节。接受过相关系统培训更佳。

产品经理（电源事业部）薪资：8-12K

岗位职责：

1，负责产品线整体经营策划，对公司下达的经营指标负责；负责产品线经营过程中各种资源协调以及产品线经营过程中各种问题的协调，对于重大问题组织讨论决策；

2，收集市场需求、客户需求和竞争对手信息，分析技术发展趋势；制定产品推广策略，配合市场营销部门开展产品营销工作。对市场进行组合分析，制定产品线市场业务发展策略；3，分析产品市场发展趋势，及时调整产品策略（市场、研发等）；

确定产品发布和退市策略。

4，完成新产品调研，根据市场需求安排可行性研究，并以可行性研究为基础决定是否申请立项开发新产品，并根据市场需求变化修订产品规划，对已经在研产品组织决策是否调整功能和产品改进方向；

5，收集行业及竞争对手信息，制定产品推广和实施计划；

岗位要求：

1，本科及以上学历，电力电子、机械自动化、电工等相关专业，有过电源方向研发或产品管理经验3年以上。熟悉电力行业（电网、发电，分布式电源），熟悉产品系统设计、了解生产流程管理。熟悉产品装置、器件、元件及其国内外主流品牌。

2，具备良好的资源整合能力、组织能力、沟通协调能力，并具备市场分析能力，对产品、市场和运营数据敏感

3，熟悉产品项目管控流程，独立或完成招标技术文件应答。掌握至少10个相关专业国家标准、3个国际标准。熟悉产品第三方检测流程、认证程序，并了解国家检测机构部门。

4，熟练使用常规软件，如办公、绘图及CAD等软件。

5，具有前瞻性、洞察力、系统思维及领导力

二，软件类

嵌入式软件工程师（光伏及电源事业部）  薪资：10-15K
岗位职责：
1. 负责光伏逆变器、储能逆变器等系统的控制软件开发；
2. 负责控制软件的系统设计、编码、开发自验证、发布；
3. 负责设计文档的编写工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，软件工程、通信工程及电力电子相关专业。一年及以上光伏或充电桩软件以及其他工业设备控制软件开发经验优先
2. 熟悉arm处理器架构，熟悉MDK、DS-5或其他ARM集成开发环境，熟悉LWIP协议栈，TCP/IP，CANopen，MODBUS协议者优先；精通C语言，有C项目实际开发经验
3. 具有较强的学习能力、逻辑思维能力，良好的钻研精神、沟通协调和团队协作能力，能承受较大的工作压力，能接受短期出差

嵌入式工程师（海外电能表事业部）   薪资：9-12K

岗位职责：
1.
负责制定软件设计方案，以及关键部分的代码编写、调试
2.
能独立编写项目开发文档，包括需求分析、详细设计、技术说明和测试计划
3.
对开发的软件质量和进度负责。
岗位要求：

1. 本科及以上学历，软件工程、通信工程及电力电子相关专业。2年以上嵌入式工作经验，有集中器、电表软件开发经验者优先。有驱动、Linux内核开发经验者优先
2. 熟练掌握Linux下的调试与应用调试技术；熟练使用交叉编译工具；
3. 精通Linux，C/C++应用程序设计开发，精通网络编程；
4. 熟悉Linux系统原理以及TCP/IP协议；
5. 英文CET- 4 以上，能熟练阅读英文资料。

算法工程师（变频器） 薪资：10-15K

岗位职责：
1、专注变频器、伺服驱动器等产品开发，规划产品开发路线；
2、优化变频软件开发平台，制定软件开发规范；
3、参与新产品的系统方案设计，制定软件框架，搭建控制算法；
4、对接市场信息，根据客户需求指导开发应用软件；
5、对现有产品进行软件调测、软件功能升级、完善优化方案等；
岗位要求：
1、本科及以上学历，自动控制、电气传动或电力电子或相关专业。
2、熟悉低压变频器控制算法，并有较深入的研究及仿真测试；
3、精通MATLAB仿真或其他通用仿真软件；
4、熟悉DSP、FGPA、CPLD等硬件电路设计及编程。
5、熟悉变频器常用应用场合，可以进行专用软件功能开发；
6、了解单片机原理，能够进行基于C语言的驱动程序开发。
7、能独立承担项目开发和设计；

软件工程师（变频器） 薪资：8-12K

岗位职责：
1、负责变频器软件开发及相关应用
2、建设软件控制平台
岗位要求：
1、电力电子或电气传动专业背景，本科以上学历；有变频器软件开发经验及相关行业行业应用经验者优先
2、两年以上MCU/DSP系统开发经验，熟练运用C语音或汇编编程及调试
3、熟悉电子电路知识，具备良好的逻辑和算法分析能力
4、具备较好的工作、思维习惯，能独立思考解决问题，善于团队合作

三，硬件类

测试工程师（变频器） 薪资：6-10K

岗位职责：

1. 测试工程师为新产品开发全面的测试解决方案以满足产品量产的需要 。

2. 测试工程师搜集数据并反馈至其他相关工程部门（如产品工程部，设计部），为新产品研发提供相关支持 。

3. 测试工程师为生产部提供支持以解决在产品量产过程中的相关测试问题 。

岗位要求：

1. 计算机、通信、电力相关专业本科学历，熟悉掌握电力行业产品测试技术方法。

2. 扎实的电子电力相关基础知识，具备项目经验者优先考虑(低压变频器、逆变器等) 。

3. 具备良好的设计和调试能力 。

4. 具备良好的沟通技巧和团队精神 。

嵌入式硬件工程师（微电网） 薪资：8-12K

岗位职责：
1、负责电力电子产品的控制硬件设计、调试及测试工作。
2、设计硬件原理图和PCB，参与测试和调试工作，解决EMC问题。
3、参与新型产品/项目的调研、样机分析等工作。
4、提供新产品由设计转移至生产过程中技术支持；
5、硬件原理图和PCB评审、测试(结构方面)、修改完善等；
6、BOM制作与发行、材料规格制作与发行、设计变更的处理；
岗位要求：
1、电子、通信、自动化类相关专业本科及以上学历，从事工控领域嵌入式硬件设计2年以上；
2、具有扎实的模拟电路、数字电路、自动控制方面的基础；
3、熟悉常用MCU、DSP、ARM等处理器，熟悉相关电子电路设计和测试方法；
4、熟悉常用EDA设计软件的使用（如熟悉Candence,Allegro,PADS,AD等），有硬件电路调试经验和动手能力；
5、能熟练阅读英文资料。

硬件工程师 薪资：6-10K

岗位职责：

1、负责逆变器、变流器相关产品的原理图和PCB设计、开发、调试；

2、负责分析和解决设计中存在的问题和缺陷；

3、负责设计文档的编制；

4、实时跟进行业技术发展趋势，进行技术预研；

5、对软件工程师和电气工程师进行技术支持。

岗位要求：

1、电力电子、电力传动、自动控制、电气工程、自动化等相关专业，本科及以上学历；

2、三年以上电路设计经验，熟练掌握模拟电路设计、PCB布板和电路调试；

3、能独立完成PCB单板的方案和电路设计；

4、有良好的电力电子专业理论基础，能熟练使用硬件设计软件，如capture、pads；

5、有较好的逻辑思维能力，责任心强，有良好的钻研精神、沟通协调和团队协作能力，能承受较大的工作压力。

6、有DC-DC，DC-AC、UPS电路设计经验者优先；

结构工程师 薪资：7-12K

岗位职责：

1、产品结构总体方案的设计；

2、产品的外观、包装设计，工程施工设计；

3、产品的结构设计（总体架构设计、内部各组件的装配布置，各结构件的设计，防水防尘设计等）；

4、产品的散热设计与分析（产品散热方案设计，大功率半导体开关器件安装与散热设计，风机的选型，散热器的选型及设计，风道设计等）；

5、产品配线设计（产品内部走线，连接器的选用，大电流母线设计等）；

6、提供新产品由设计转移至生产过程中结构方面技术支持；

7、样机的组装、评审、测试(结构方面)、修改完善等；

8、BOM制作与发行、材料规格制作与发行、设计变更的处理；

岗位要求：

1、机械设计及其自动化，机电一体化等机械专业大专及以上学历；3年以上相关工作经验

2、精通AUTOCAD，pro/e等机械设计软件；精通钣金加工工艺、塑胶材料；熟悉散热设计、了解基本电子电路知识；

3、做过光伏逆变器、变频器、变流器、电气柜设计等相关产品优先考虑；

4、会散热仿真软件及钣金估价优先考虑；

电气工程师 薪资：6-10K

岗位职责：

1、负责变频器等相关产品的电气研发工作；

2、负责变频器电气原理图设计和校对、器件选型、接线图设计；

3、负责整机EMC设计、器件整机结构布局和布线指导等相关工作；

4、配合新产品样机的安装指导和电气调试；

5、编写公司产品电气设计标准和检验方法；

6、制定变压器，电抗器，电阻，IGBT功率模块的设计要求和检验方法；

7、分析故障器件的原因和改进措施。

岗位要求：

1、电气自动化、机电一体化、机械设计、机械制造等相关专业，本科及以上学历；

2、三年以上电气设计和选型相关工作经验；

3、掌握各种电气符号，电力设备电气安规，掌握电力设备的电气图设计工具、设计方法；

4、掌握电力变频器，电力开关等常用电力设备的各种性能指标；

5、熟悉变频器拓扑结构及原理，熟悉逆变器的关键性能指标；

6、工作责任心强，做事细心，有较强的执行能力，钻研精神、沟通协调和团队协作能力，能承受较大的工作压力。

硬件工程师(电源方向） 薪资：7-12K

岗位职责：

1、
负责产品硬件方案设计

2、
硬件原理图设计

3、
产品调试和生产跟踪

4、
负责技术文档的规范编写和归档工作；

岗位要求：

1、计算机、电子信息技术及其相关专业，本科及以上学历；

2、3年以上硬件开发经验，有新能源行业或有车载充电源AC/DC,DC/DC开发经验优先

3、熟悉电磁兼容知识，对产品的可靠性有深刻理解；精通器件选型及磁性元件设计；

四，生产类

质量部经理 薪资：10-15K

岗位职责：

1、建立与完善公司质量管理体系，包括质量管理组织结构、工作职责、各项工作规范、操作流程；

2、根据质量管理体系和各岗位职责策划部门培训，保证质量工作人员符合岗位要求；

3、质量管理体系的运行监督及改进，对运行的质量体系实时监控，发现体系不完善的地方及时进行调整；

4、参与新产品项目与质量策划，生产过程及工艺流程的评审，跨部门的沟通，协调工作；

5、负责公司内部制造环节，供应商及客户处质量异常的分析改善，定期召开质量会议；

6、分管下属绩效考核和评价，促进员工提高工作效率；

7、负责环境管理、测量管理、标准化管理体系在整个公司的正常运行；

8、处理内外部重大质量问题，及质量的持续改进；

9、积极完成领导交办的其他工作，接待及负责客户质量审核，内外部体系审核等；

岗位要求：

1、学历要求本科及以上，电子电气相关专业。

2、至少5年以上生产一线质量经验和3年质量管理经验。熟悉ISO9000质量管理体系；

3、较强的团队合作与管理能力，很强的责任心。

质量工程师 薪资：10-15K

岗位职责：

1. 串联参与产品线机型评审、试产、量产问题跟踪,重点管理规范收集汇总分析产品故障数据和客户端质量问题，跨部门理清改善责任担当，制订改进计划，推动产品质量指标持续提升。

2. 客户投诉问题的跟进分析处理,督促相关责任部门查明客户投诉的具体原因并跟踪改善落实处理的具体方案，直至案件闭环；同步负责客户8D报告编制回复。

3. 组织测试技术交流及试验比对，检讨产品测试验证技术存在的不足和疏漏，制定测试验证技术改进计划，形成相应技术沉淀，优化新的测试标准、检验方法及作业指导书。

4. 对疑难故障现象做出推测，确定合理的分析方向和制定分析计划，做出清晰解释和说明，输出报告给关联部门，积极沟通、妥善推动关联部门通力配合分析。

5. 完善优化故障返回机器分析方法及流程，监督指导维修及售后服务相关人员的分析记录价值。

6. 围绕质量指标提升改善，思考梳理建设演练跨部门质量控制漏洞及确定合理的部门衔接控制方案制度，并将合理化流程发布标准化。

7. 落实产品线质量规划，完善产品线质量平台，推动产品质量不断提升，跟随公司步伐横向设计推动研发、制造及服务质量的系统性改进。

8. 协助部门经理处理日常的临时工作事务

岗位要求：

1、电子、电力或电气自动化类相关专业，熟悉ISO质量管理体系、CE、CCC等产品类认证，能够编写优化三级文件

2、熟悉电子类产品的研发、采购和生产制造过程质量控制；

3、具有较强的沟通协调、数据分析能力和一定的技术能力，能独立策划推动质量改进项目；

4、善于学习，有较强的跨部门组织协调能力，能系统、合理的处理市场/生产的产品质量问题。

5、五年以上质量管理经验，有变频器、伺服行业工作经验者优先考虑。

生技部经理 薪资：10-15K

岗位职责：

1、依据新产品计划及设计方案，及时组织新产品工艺可行性的评估，并按时完成模具、夹具、检具等工装的设计、制造及小批量评审工作，确保新产品的顺利投产；

2、产品生产制造技术标准建立与维护，推进标准化工作；

3、建立产品制造的相关标准数据（标准工时，标准人力，标准产能，标准库存），

4、量产产品品质提升改善及工艺改善，绩效评定等；

5、对产成品测试疑难点的分析及解决；

6、PCBA板件测试及维修工作的管理；

7、技术团队的建立、操作岗人员的培训、考核以及职级评定工作；

8、建立完整的产品技术档案资料；

岗位要求：

1、学历要求大专及以上，专业不限；

2、在相关行业，如电力电气或新能源行业从事技术管理工作五年以上；

3、熟悉使用办公软件，2D/3D操作自如，清楚相关产品品质标准；

4、具备优秀的规划能力、沟通协调能力、结果导向、客户导向，专业技术能力等。

五，销售类

区域销售总监 基本薪资：9-15K

请注意，该岗位可选区域为华东、西北或西南。新能源、电源或变频市场经验及资源是必备条件。

岗位职责:

1、
根据公司发展战略及年度发展规划，制定营销策略及年度营销规划，并组织实施；

2、
制定与分解销售目标，审批并组织实施市场推广方案，组织拓展市场开发渠道；

3、
带领并指导销售团队开展商务沟通、客户公关、技术交流、投标等销售工作，完成公司营销目标；

4、
参与重大营销决策、重大项目投标策略、重大项目销售谈判、重要客户公关；

5、
组织制定优化公司营销管理相关制度、流程，并监督、指导实施；

6、
指导市场信息收集与分析，组织竞争对手研究分析，建立完善公司营销信息系统。

岗位要求：

1、
电力、电气、电子、能源、市场营销等相关专业，大专及以上学历；

2、
八年以上新能源、电力、电气行业大客户销售经验，五年以上市场营销管理经验，在新能源领域有突出的销售业绩，有丰富的行业资源和人脉关系；

3、
热爱新能源行业，对销售及管理工作充满激情，有强烈的事业心和上进心，有良好的挑战精神和敬业精神；

4、
具有敏锐的市场洞察力和良好的全局意识，优秀的团队领导力、谈判公关能力、人际交往能力、组织协调能力；

5、
综合素质高，形象气质佳，能适应出差，能承受较大的工作压力。

区域销售经理 基本薪资：5-10K

该岗位可选区域包括：东北、华北、西北、华中、华东、西南、华南。

岗位职责：

1、
依据公司的营销管理流程，开展日常营销工作，并按照要求填报各类信息报表；

2、
通过展会等各种销售渠道寻找新的机会点，及时与客户沟通，解决客户需求，实现签单

3、
根据客户分级分类管理规定，负责定期拜访老客户，同客户建立良好关系；

4、
及时了解客户需求，并及时跟踪、解决客户需求，引导客户二次签单；

5、
负责订单应收款回收工作；

6、
参与收集竞争对手资料及参与收集行业产品、服务最新动态，参与产品改善建议的分析；

7、
负责客户咨询、客户投诉处理及售后监督工作。

岗位要求：

1、理工类相关专业，大专以上学历；

2、2年以上充电模块或充电桩行业，光伏项目，微电网或变频器销售经验；

3、具有较强的推动能力和良好的语言表达能力；

4、有良好的团队服务意识和协调能力；

5、能吃苦耐劳，心理抗压强。

VirginiaZYY

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