上海需要一位“HR manager”

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岗位职责：
1. 建立规范化的招聘系统，并实施公司所需人员的招幕工作；
2. 建立并主导公司的绩效评估体系，明确公司内部组织架构及各岗位职责、权限、考评等;
3. 建立公司内部薪酬福利体系，各岗位薪酬规划及调整等；
4. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
5. 负责公司内部沟通及员工关系平台的构建；
6. 根据国家政策，负责员工各类用工手续的办理、合同的签订解除，人事政策及规章制度的制定和修改；
7. 负责各项行政工作。

任职资格：
1. 对人力资源工作和组织发展具有浓厚的兴趣；
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，具备人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等实践经验；
3. 熟悉国家和地区政策法规要求；
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6. 高度的敬业精神，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往；
7. 3年以上HR管理经验；