125亿元，“华为”年终奖，你晒的什么调调？

智慧棒

记者21日从华为获悉，该公司2012年度奖励员工的奖金包总额125亿元，比上年提升38%。按华为最新公布的员工人数14万多人来预估，奖金中位数是8万元左右。（1月22日，《深圳商报》）
这个巨大的数字，带来不同凡响的连锁效应，媒体和微博上，“华为”的“晒”成为众人议论的焦点。原本这个数字和大多数人毫无关系，只可惜，极少有人能面对这个数字做到事不关己。一方面，认识“华为”人的人们，私底下在旁敲侧击“华为”人能到手的具体数字。另一方面，不认识“华为”人的人们，面对这个数字嘘声叹气，暗自艳羡。
125亿是一个非常巨大的数字，很多公司殚精竭力很多年都无法实现这个盈利，而“华为”却用“一个”年终奖来消耗这笔巨款。有人提出，这涉及一个人数和比例的问题，实际上，这个想法，只是阿Q式的精神疗法。众所周知，即便算上华为全球大约15万员工，人均算下来也有8.33万元之多，更何况这并不涵盖员工持股分红。据称，成都华为一个月薪1万元的基层主管，年终奖金预计有12万+股票分红12.7万，年收入高达36.7万。
对外界来说，华为高调披露奖金明显反衬出其他公司的微弱声音。有的公司，年终奖在员工们的一片唏嘘中惨淡进行；有的公司，年终奖只是一个令人怨念中期盼的“梦想”；当然，还有的公司，极力隐瞒平均数大大超过华为的年终分红。
在这些高调和低调的背后，隐藏着什么涵义？华为的年终奖，又晒出什么调调？
表面上，华为对员工很慷慨，它2012年净利润总额154亿元人民币，能使员工的奖金占到净利润的八成以上。
实际上，华为并不是上市公司，它目前的任何一步举动，并不能使股市里某个数字跌宕起伏。于是，外界产生很多功利性的猜测，比如为启动IPO做准备，比如为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备等。
无论华为以任何标准要求自己，它目前这一举动都实现了透明化和公开化。更能使员工在知情的前提下产生自我定位，并能在舆论的大量羡慕浪潮中，产生一种自我骄傲感。
在当前各公司年终奖互不干涉、互相隐瞒、互不允许打听的前提下，华为人却有了一个相互权衡和相互比较的标准。至少，他们可以清楚的知道自己的位置在什么坐标？还可以奋斗到什么标准？还可以突破到什么境界？
这样一来，每个人产生的小动力更会营造出华为的大动力。任何一个公司，有动力才会有促进，也难怪在2012年，华为扭转了净利下滑的局面，实现同比增长33%。说不准，2013年，华为更有一个大“晒”。
其他公司，看到125亿会产生什么念头？是扪心自问为什么实力不强，连连亏损，年终奖都发得“弱不禁风”。还是暗自窃喜，让内部更高的年终奖进行得偷偷摸摸。
至少，华为的透明化是一种态度。一种被公众集体监督，从而实现自我督促的态度。一种2012年为标杆，期待2013年超越的态度。
相比之下，那些微薄的年终奖们，就显得底气不足。
同样，那些不见天日，暗地里操作的年终奖们，就显得不够坦荡。
由此，你管“华为”怎么晒？无论它怎么晒，它口袋里的年终奖都只属于它。而你自己，敢不敢晒，怎么晒，那才是另一种透明的说法。