美资企业 Sunrise 诚聘FPGA工程师

xxzg3

感谢楼主的耐心解答！但愿一直这样，别学坏了：）

还有就是觉得一点奇怪，按你的技术要求，在华为中兴等企业这样的人才一抓一大把，怎么会挖不到人呢？

flyboy

华为中兴是我国通信行业的龙头代表，那份企业的自豪感不是一般公司能给予的。
有才气的工程师，我感觉还是希望在华为中兴那样的公司奋斗的。

我没有在上面2个公司工作过，所以看法可能偏颇，但这就是我内心的看法！

xxzg3

华为中兴是我国通信行业的龙头代表，那份企业的自豪感不是一般公司能给予的。
有才气的工程师，我感觉还是希望在华为中兴那样的公司奋斗的。

我没有在上面2个公司工作过，所以看法可能偏颇，但这就是我内心的看法！

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那是以前的事情了。这些企业的企业文化不行。
真正喜欢它们的只是些没多少经验的刚出校门不久的年轻人，他们冲进足，精力旺，但不见得有真正沉下心做技术的长远打算，仅仅是出于争取高薪职位或者被“民族通信产业大旗”吸引，它们的企业文化只能忽悠这些人。等到他们领教了末位淘汰和工作周报、日报、文山会海、拉帮结派之后就该明白对大多数人，这两家企业意味着什么。显然这两家还是主要要的是技术民工。而真正想沉下心来做点技术的人，首先不能是太年轻，其次不会喜欢那种企业文化

flyboy

xxzg3,
你对我公司这个职位有兴趣吗，如果有，可以面试谈一下！

xxzg3

如果真如楼主所说的外企，其吸引力不如华为中兴的话，那有几种可能：
一 外企的工作和收入稳定，没末位淘汰和变态的业绩考核，但也不会提供暴富的机会，因此对年轻人吸引力不够
二 外企是出于临时项目需要，虽平时企业文化自由稳定但不能提供员工长久的就业
三 外企对外语水平的高要求限制很很大一部分人

应该就是这么几种原因吧

xxzg3

“对华为，爱的爱死，恨的恨死”，为什么?答案显而易见。那些坐上高级岗位拿着几百万、上千万年薪的当然爱死。而庞大的底层郁郁不得志那些人，实质上与血汗工厂的打工仔没多大区别，当然恨死。

当然，很多年轻人毕业去的华为的时候多半做的都是美梦。人性就是这样。给每一个田舍郎以暮登天子堂的幻想，吸引千军万马闯独木桥。这是封建统治者的权术。

billwaston

楼上有点愤世嫉俗，只有人适应环境没有环境适应人。不管什么艰险恶劣环境你能适应并生存下来这才是强人。

xxzg3

楼上有点愤世嫉俗，只有人适应环境没有环境适应人。不管什么艰险恶劣环境你能适应并生存下来这才是强人。
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如果一种制度设计成注定能过独木桥的只是很小一部分人，你就不能说这设计没有问题，而把大多数被不合理制度压制的“不成功者”说成是自己不够努力，不能适应环境。这是很显然的。

xxzg3

现在很多公司用研发人员无非就一种办法，对骨干收买，对大多数压榨。而且骨干除了做技术赫尔业务，更重要的是要推动“企业文化”，抓管理--其实就是帮着老板压榨大多数底层员工。不这样，怎么能迅速扩张？如此而已。

xxzg3

但我认为，这种扩张模式是缺乏后劲的。个人生产率也是比较低的，典型的人海战术。
而真正的技术是兵贵精不贵多的