NO.223-ODM(Beijing)

KT人才

工作职责：
1、制定企业组织发展规划，并按阶段实施。
2、完善现有胜任力，并有效实施落地。
3、结合胜任力建立不同级别人才测评体系。
4、推动中高层领导力加速发展项目。
5、建立中高层干部和核心岗位人才管理体系及后备人才培养体系。
6、配合组织变革，制定相应的项目。
7、组织和推动企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，英语熟练；
2、具有5年以上HR工作经验，3年以上组织发展经验或培训经验；
3、具有人才评价、管理梯队建设、高潜力员工培养等工作有实践经验；
4、具备在大型企业工作经验，具备较强的战略理解能力及执行推动力；
5、具备很强的计划性；良好的团队领导能力、组织协调能力和人际交往能力；
6、有丰富的培训供应商和讲师资源。
7、对互联网产业感兴趣者优先。

KT Human Resources Consulting Company (Shanghai) was established in 2001 in response to a need for a recruitment consultancy to be an active, contributing member of the semiconductor community, as opposed to simply a supplier to it.We provide professional search and talent acquisition in the Integrated Circuit、Electronic、Telecommunications industry of international corporations in Greater China. Our client list contains numerous international companies, many of them are long-term customers.

If you interested in the job, pls sent your cv to: hr@kthr.com, thanks!