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最近国内IC行业在政府的政策引导下开始蠢蠢欲动，开始冒出了许多小微公司，如果这些公司招聘你加入，你需要核实下面几个问题：
（1）公司的人员构成：
研发能力如何。这个问题可能初期你是没法看出来，光看学历不行；尤其现在初创公司动不动就说由海龟留学人员组成，其实这些都是扯淡，有能力的海龟有几个会加盟初创公司（许多风投因为技术能力不强，他们很看重人员的学历构成，所以初创的小微公司特别想要这些海龟了，不管能做啥）？？有实力的海龟都自己搞了，要么是大公司的精英的。目前整个社会形势就是这样，许多人都出国搞一个学历，其实能力也就那样；这一点不要被迷惑了。然后看看，里面的技术人员的以往经历怎样。
（2）待遇
这种公司待遇不是很高，当然除了上面说的这些海龟了。五险一金要有。有些很恶心的做法就是试用期内没有社保和公积金，工资在试用期也是按着八折计算。待遇必须在合同明确写清楚，有些小公司没有自信，也不会写待遇。小公司本身布稳定，如果不写清楚，回头吃亏的是你。
（3）公司的产品方向
什么都想做的公司可以不用考虑。是不是山寨别人的，当然这种公司可以作为你职业生涯的过渡。有些公司是直接拿别人的东西来搞，洗白了变成自己的。垃圾专利和一些被职场筛下来的海龟是他们的最爱，这些直接决定风投的兴趣。
（4）资金来源
公司运营的钱从哪里来
（5）你能做什么
首先，要明确一下初创公司里面肯定会有几个老板以前单位的或者学校的嫡系。这些人可能会管很多事，包括他自己不会的领域。面试时先不要完全相信招聘的人对你的承诺和所说的一些事情，自己有通过各种渠道去分析。一般招聘都是公司的经理，小公司一般没有人事，至少没有严格明晰的HR。结合自己的职业定位你以后负责哪些工作，如果只是让你做一些边角工作，你要好好考虑了。
（6）领导的性格
性格怎么样，决定了一个公司的管理方式和价值观；在国家政策的驱使下的一些公司具有很强的投机性，必然会有一些很流氓的做法，你要考虑到这些问题。
这些领导的背景怎样，为什么走到现在这种情况等等。可以试探一下他们对竞争对手怎么看，如果一味地跟你说一些竞争对手坏的东西，那么这种狭隘的公司经营策略不会给你带来太好的发展。
一个积极上进，管理规范的小微公司对你的成长很重要，尤其是应届生。
希望大家规划好自己的职业规划，找到一个称心如意的稳定工作。 |
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发表于 2014-8-20 11:36:59
楼主
