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[讨论] 论IC行业跳槽

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发表于 2014-4-15 15:34:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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很少看到跳槽的帖子,公司有很多人都是干了6、7年,还是干活的。基本都摆脱不了工程师的外壳,生活习惯,交际习惯等。并且,企业为了控制人力成本、严格控制员工进行薪资交流,这个对于员工来说不公平。老板说你工资已经很高了,但是你并不了解其他人的薪资。并且,一致在一个公司待着,加薪太有限了。跳槽便是可以让薪资较大幅度提升的途径。

这里不乏各种工作年限、经验和薪资的同行们,如何看待跳槽?
 楼主| 发表于 2014-4-15 15:47:06 | 显示全部楼层
没人接啊?
大家都很忌讳么
发表于 2014-4-15 19:56:11 | 显示全部楼层
不忌讳,欢迎这种讨论。
应该说,跳槽不一定解决的了你提出来的问题。只有职业上的深度积累才会在这些问题上有所突破,
IC行业,在一个公司呆着,积累起的信用,对公司核心项目的熟悉等等,往往有助你在职业上更进一步。
劳资是对立的,这是朴素真理。但同时,公司也是需要核心人员的。呆在一家公司5年,工资翻番的例子不少。
当然,跳槽这种事情需要就事论事,不能一概而论,对于IC行业的招聘来说,资深的职位还是希望看到有稳定工作经历的朋友的简历的
发表于 2014-4-15 21:10:45 | 显示全部楼层
底层干活的在一家公司干两年左右就可以考虑换一换了,继续干下去,通常也不会给你加多少薪的,除非公司准备重用你  去一家新公司意味着新的工作的开始,自己的能力也会有很大的提高
发表于 2014-4-16 18:51:15 | 显示全部楼层
个人感觉在IC这个行业进步好慢,看着网上招聘要求都不敢投简历了。
发表于 2014-4-17 09:38:00 | 显示全部楼层
回复 5# 109010118
网上简历要求基本没人能100%符合的,能有50%符合就可以谈了
发表于 2014-4-19 18:21:34 | 显示全部楼层
有些外企和台企连小主管都是自己人
发表于 2014-5-16 15:35:58 | 显示全部楼层
其实如果一家公司呆6-7年还是没有职位或者薪资上比较大的变化 我觉得排除掉能力的问题以外,就是管理问题或者确实么有很大发挥的空间。供需是平等的,完全可以外面看看。何必一棵树上吊死
发表于 2014-6-5 09:10:07 | 显示全部楼层
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