想转行了

hszgl

回复 19# jiang_shuguo


   说实话，如果我是公司的老板，除非是我自己带出来的应届生，其他应届生真的不敢招。

jiang_shuguo

回复 33# hszgl


    对于你的观点，我不发表任何意见，我刚毕业一年。

hszgl

回复 34# jiang_shuguo


    呵呵，我也硕士刚毕业一年。你要换个角度，从老板的角度想想。
    比如说模拟，即使是名校的硕士应届生，也有水的一塌糊涂的，看看知网上的硕士论文就知道了，做个仿真就交卷的不计其数。期间固然有如阁下之类牛人，而且不乏二三流院校出身的牛人呢，但当应聘者如潮水般涌来的时候筛选和区分需要花费很多精力。如果是个小公司，自己做项目的人手都不够，还要培养新人，时间和精力等各方面还是很吃紧的，万一一不小心挑错人，那可是损失巨大。在国内，能消化应届生的公司还是不多的，所以不太大的公司，出于保险起见，都不太愿意招应届生。

jiang_shuguo

回复 35# hszgl


    关键在于潜力和可塑性，很多人做了2-3年还没做1年的及应届生做的好。我可不牛，牛就不必在小公司了。

hszgl

回复 36# jiang_shuguo


   当然情况都是有两面性的。以上也是我结合个人经历的一些观点。

xyn777

回复  jiang_shuguo


    呵呵，我也硕士刚毕业一年。你要换个角度，从老板的角度想想。
    比如说模 ...
hszgl 发表于 2013-6-14 14:00

                               
登录/注册后可看大图

    很多果企就喜欢这样的，人家就专门招这样的，节省成本，本来就不需要太懂技术的。。。。

dscd1900

不论在学校怎么样，只要能在一家公司认真干几年，有人带和讨论，水平总会提高的，熟能生跷嘛

afujian

回复 14# silverpuma

阁下能否详细谈谈什么才是对的公司，什么是不对的公司呢？

silverpuma

回复 40# afujian

我觉得主要有：1.非常规范的研发流程，从项目开始到项目结束，中间所有的节点都会有很严格的审核标准。
2.公司在市场上有自己明确的定位，不喜欢跟风，而且比较重视技术在产品投入中的地位。
3.某些产品上公司已经有一定的积累。

纯属个人之见哈。。。。。

nltc

回复 31# hszgl

是啊，搞技术就都是坑，但咱走上技术这条路，做销售什么的也干不来，上头又没人，公务员混
不上啊。

数字代替模拟，软件代替硬件总是大的趋势，所以是不是软件更有未来呢？

我觉得国内行业的发展趋势是不是可以参考米国，有没有大侠了解米国的模拟电路设计的从业现
状，看到米国好几年的职业排行都是软件工程师排第一的。